مدير المنطقة الإمارات العربية المتحدة Adidas

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 13 ساعة

الخبرة

4 - 9 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

قيادة المتاجر التجزئة بشكل ملهم نحو موقع عالمي من خلال التركيز على 5 P s: الأشخاص، المنتج، المنشآت، العمليات والأرباح.

ضمان تجربة تسوق رائدة وزيادة المبيعات والربحية من محفظة المتاجر، بالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.

إدارة ومراقبة النفقات التشغيلية (OPEX) بما يتماشى مع ميزانية التجزئة.

تقديم توصيات إلى مدير أول عمليات التجزئة بشأن الفرص التجارية على مستوى السوق، وإنشاء أفضل الممارسات ومعايير النجاح.

إكمال زيارات المتاجر بفعالية لتطوير ومتابعة خطط عمل عملية وقابلة للتحقيق.

قيادة جهود التوظيف، والانضمام، والتدريب والتطوير في متاجره، مع إدارة عملية التخطيط للخلافة والتأكد من الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

دعم مدير أول عمليات التجزئة مع مجموعة الأقران لتقديم عمل تجزئة عالمي المستوى وزيادة قيمة العلامة التجارية.

التحسين المستمر من خلال تطوير وتنفيذ عمليات تجزئة محلية ملائمة ومحددة بالتعاون الوثيق مع وظائف الدعم.

إنشاء ودفع ثقافة عالية الأداء عبر السوق من خلال تحديد توقعات وأهداف واضحة، وتحليل أداء المتاجر، ومحاسبة مديري المتاجر وتقديم ملاحظات مناسبة وسريعة.

الالتزام بالمعايير العالمية لجميع أنشطة التسويق التجزئة، والتجارة المرئية، وSHINE وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالمتاجر، ومراقبة / تقييم العمليات المعمول بها لضمان الامتثال الكامل للمتاجر.

العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية، والتجارة المرئية، والتسويق التجزئة وB&M لضمان خدمة مثلى للمتاجر مما يمكن مديري المتاجر من العمل بسلاسة وكفاءة.

تنفيذ ودفع وضمان الامتثال للعمليات والمعايير المتفق عليها في مركز التميز العالمي للتجزئة لعمليات الميدان وRBO، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السوق.

قياس ورصد التقدم والأداء عبر مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة والإبلاغ عنها إلى مدير أول عمليات التجزئة وإلى وظائف الدعم ذات الصلة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

ضمان تسليم نمو تجزئة مستدام ومربح في الإمارات العربية المتحدة من خلال تحقيق أو تجاوز الأهداف المتفق عليها من حيث صافي المبيعات وأهداف الربحية. أثناء تدريب وإدارة وإلهام الفرق الميدانية لتحقيق الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

السلطات:

وفقًا لمتطلبات القانون

العلاقات الرئيسية:

العملاء

مدير أول عمليات التجزئة

فريق DTC في الإمارات العربية المتحدة بما في ذلك:

  • - الشراء والتجارة، عمليات التجزئة، العقارات، أكاديمية المبيعات وتطوير المتاجر

فريق المالية

مدير الموارد البشرية للتجزئة

فريق العلامة التجارية

المعرفة والمهارات والقدرات:

  • مهارات قيادية قوية، مع الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في قيادة فرق التجزئة متعددة المتاجر.
  • مهارات تواصل ممتازة بما في ذلك مهارات العرض المؤثرة، التأثير والتفاوض وإدارة التغيير.
  • مهارات عددية وقراءة متقدمة، مع مهارات تقنية معلومات جيدة (Word، Outlook، Excel، PowerPoint) واستخدام أنظمة التجزئة.
  • القدرة على التنقل الجغرافي داخل الإمارات العربية المتحدة.
  • إجادة اللغة الإنجليزية. ميزة اللغة المحلية.

التعليم والخبرة المطلوبة / المؤهلات الدنيا:

  • درجة جامعية في الأعمال (يفضل أن تكون مع تركيز على التسويق والمبيعات) أو خبرة ذات صلة معادلة.
  • حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في صناعة التجزئة وتسويق التجارة، ويفضل في الملابس / الموضة / الأحذية أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، مع خلفية تشغيلية.
  • رخصة قيادة إماراتية أمر ضروري.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Adidas

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company s standards.
  • • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

Culture Starts With People, It Starts With You

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

قراءة المزيد

https://jobs.adidas-group.com/job/Dubai-District-Manager-UAE-Duba/1251274601/