استشاري نجاح الموظفين

Salesforce.com

ملخص الوظيفة:

نحن نبحث عن مستشار نجاح الموظفين الاستراتيجي والديناميكي (ESPC) لقيادة ودعم مبادرات نجاح الموظف في Salesforce عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية. بناءً في المملكة العربية السعودية، ستكون بمثابة مستشار رئيسي لقادة الأعمال، مما يضمن تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والبرامج بشكل فعال، مصممة لتناسب البيئة الثقافية والتنظيمية لكل منطقة.

ستربط دورك بين أفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية والتنفيذ المحلي، مما يمنح القدرة على النمو المستدام للأعمال وتطوير الموظفين في الأسواق الناشئة.

سيقوم هذا ESPC بالتقارير إلى المدير الأول، ESPC و PMO وسيعمل بشكل وثيق مع ES COEs، قائد ES للمنطقة الجنوبية وقادة الأعمال. المرشح المثالي مهتم بإحداث تأثير كبير في عدة مجالات أعمال حاسمة، ويتميز في بيئة سريعة التطور، ويتطلع للعمل مع فريق ES قوي.

المسؤوليات الرئيسية:

• كونك مستشارًا موثوقًا للموارد البشرية لوحدات الأعمال عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية من خلال استخدام المصداقية المهنية والعلاقات الإيجابية.

• التعاون مع القيادة الإقليمية لتحديد أولويات الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات موارد بشرية مخصصة إقليميًا.

• تقوية فريق القيادة في كل منظمة من خلال تقديم الإرشاد والتطوير للقادة الكبار.

• قيادة مبادرات معقدة حيث يكون التأثير كبيرًا في دعم احتياجات العميل. تشمل المبادرات الاحتفاظ بالموظفين، تقييم المواهب، تخطيط التعاقب، تصميم المنظمات، تخطيط التعويض (الأسهم، المكافآت، الاستحقاق)، وتطوير القيادة.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية داخل المملكة العربية السعودية والتوافق مع سياسات الموارد البشرية العالمية.

• التعاون بين COEs وفرق ES الإقليمية لتقديم عمليات وبرامج موارد بشرية سلسة عبر المنظمة. الاستفادة من جميع برامج ES، السياسات، العمليات والأنظمة.

• قيادة أو دعم مبادرات تحول الموارد البشرية بما في ذلك توحيد السياسات، تحسين العمليات، ونشر أنظمة الموارد البشرية الرقمية.

• تحليل البيانات والاتجاهات لإبلاغ اتخاذ القرار وتنفيذ الاستراتيجيات. تقديم تحليل للعميل عن صحة منظمات العملاء من خلال النظر في الاتجاهات في الأداء، سعادة الموظفين، الاستنزاف، التنوع وما إلى ذلك.

• تسهيل تطوير القيادة وتخطيط التعاقب المتكيف مع الأسواق المتنوعة.

• بناء ورعاية ثقافة عالية الأداء تتماشى مع قيم الشركة.

• دعم تنقل المواهب عبر الحدود وإدارة المغتربين.

المهارات/الخبرات المطلوبة:

• سجل حافل واضح في تطوير علاقات فعالة عبر جميع مستويات المنظمة ومع مجموعات العملاء المتنوعة.

• فطنة تجارية قوية مع تفضيل في شركة برمجيات.

• خبرة في إدارة البرامج/التغيير مفضل.

• قدرة واضحة على دفع المبادرات الكبرى عبر المنظمة وتأثير صانعي القرار.

• قدرة على أن تكون استباقيًا، وتوقع وتقديم بدائل وخيارات للأعمال.

• قدرة على تشخيص والتعامل بنجاح مع قضايا تطوير المنظمة.

• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل اللفظي؛ يجب أن تكون متحدثًا بارعًا ومقنعًا.

• مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، والمجموعات، والعمليات والتأثير.

• قدرة على إعداد وعرض العروض التقديمية على المستوى العالي، وبناء سرد استنادًا إلى جمع وتحليل البيانات.

• قدرة على إجراء تسهيل المجموعات، وتدريب وتوجيه الإدارة.

• قدرة على التعاون مع مختلف COEs لبناء استراتيجية المساواة ومبادرات رئيسية أخرى للمنظمة التي تتعاون معها.

• قدرة على العمل بفعالية في بيئة الفريق.

• قدرة على العمل مع الفرق المحلية والموزعة بفعالية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• حد أدنى من 5-7 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، ويفضل في أدوار دولية أو إقليمية.

• خبرة مثبتة في العمل عبر الشرق الأوسط وأسواق EMEA الأخرى.

• فهم قوي لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط، وعلاقات العمل، والفروق الثقافية.

• مهارات استثنائية في إدارة العلاقات الشخصية وأصحاب المصلحة.

• قدرة على السفر إقليميًا حسب الحاجة.

• إجادة اللغة العربية، الإنجليزية وأي لغة أوروبية أخرى ستعتبر ميزة.

الكفاءات المفضلة:

• التفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية

• الحساسية الثقافية والقدرة على التكيف

• إدارة التغيير والمرونة

• مهارات التدريب والتسهيل

• اتخاذ القرار المستند إلى البيانات