مندوب مبيعات EOSS MEART
Prysmian
نشرت في 3 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
وصف الوظيفة
تسعى شركة Prysmian، كجهة توظيف تساوي الفرص، إلى جذب وتوظيف الأفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة أن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية التقاط الفرص في السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع، والإنصاف، والشمولية (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية من ثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام، والشمولية، والحرية للتعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم.
جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات غير الواعية والحد منها التي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم اعتبار جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن عرقهم، أو عرقهم، أو دينهم، أو جنسيتهم، أو أصلهم، أو حالة المواطنة، أو الحالة الاجتماعية والاقتصادية، أو العمر، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الزوجية، أو الإعاقة، أو الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الحمل، أو إجازة الوالدين، أو الحالات الطبية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian إلى تقديم تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية أو إعاقة تم الكشف عنها لمتقدم مؤهل ما لم يكن التسهيل سيشكل عبئًا غير معقول على تشغيل أعمالنا.
- المسؤوليات الأساسية
- البحث بنشاط عن فرص جديدة لبيع منتجات وخدمات المراقبة الخاصة بالشركة
- تنسيق احتياجات العملاء من خلال التواصل مع جميع الأقسام داخل الشركة لتعزيز المبيعات
- إعداد عروض تقنية وإظهار كيف يلبي المنتج احتياجات العميل
- تنسيق تنفيذ المنتج الجديد؛ العروض التقديمية، مواد التدريب، ومعلومات/توثيق المنتج
- المساعدة في تصميم منتج جديد
- تقديم التدريب وإنتاج مواد الدعم لفريق المبيعات الداخلي والعملاء
- تقديم المساعدة التقنية قبل البيع وتعليم المنتج
- العمل مع CRM (SalesForce) وتحديث CCO الخاص بـ EOSS بانتظام حول العملاء المتوقعين، والإجراءات والدعم المطلوب
- دعم الأنشطة التسويقية من خلال حضور المعارض، المؤتمرات والأحداث التسويقية الأخرى
- البقاء على اطلاع باتجاهات السوق والتواصل مع الخبراء الفنيين في الصناعة
- اتباع إرشادات القانونية والامتثال الخاصة بـ Prysmian
- سيمثل مندوب المبيعات لـ EOSS في فريق دولي مكون من مهندسين ذوي مهارات عالية وسيقوم بتنسيق الأنشطة مع الوظائف الداخلية. أيضًا، سيتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (مديرو المبيعات، مدراء المشاريع، البحث والتطوير، العمليات، مهندسو التركيب، العملاء، الجودة، إلخ).
- تم هيكلة النشاط الهندسي لتغطية مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك إعداد الوثائق، والمشاركة في الاجتماعات مع العملاء، والمساهمة في تطوير المنتج.
- بالإضافة إلى العمل اليومي، سيقوم مندوب المبيعات بتطوير مهارات مختلفة مثل المرونة، وطرق العلاقات الجيدة، وعقلية الفريق، والقدرة على العمل تحت الضغط ومع إشراف محدود، والتواصل الجيد على جميع المستويات، داخل Prysmian ومع العملاء
- بالإضافة إلى العمل اليومي، سيعمق مندوب المبيعات معرفته بمجموعة متنوعة من الجوانب التقنية، بما في ذلك تصميم وهندسة أنظمة وأجهزة المراقبة، ومعرفة عملية تركيب المراقبة، والمعرفة النظرية حول التفريغ الجزئي، ومراقبة التيار، وأنظمة المراقبة الموزعة مع الألياف البصرية والقدرة على تطبيق النظرية أيضًا لأساليب جديدة وتحديات مبتكرة لتصميم أنظمة المراقبة.
تسعى شركة Prysmian، كجهة توظيف تساوي الفرص، إلى جذب وتوظيف الأفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة أن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية التقاط الفرص في السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع، والإنصاف، والشمولية (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية من ثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام، والشمولية، والحرية للتعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم.
جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات غير الواعية والحد منها التي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم اعتبار جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن عرقهم، أو عرقهم، أو دينهم، أو جنسيتهم، أو أصلهم، أو حالة المواطنة، أو الحالة الاجتماعية والاقتصادية، أو العمر، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الزوجية، أو الإعاقة، أو الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الحمل، أو إجازة الوالدين، أو الحالات الطبية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian إلى تقديم تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية أو إعاقة تم الكشف عنها لمتقدم مؤهل ما لم يكن التسهيل سيشكل عبئًا غير معقول على تشغيل أعمالنا.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com