دليل البحث التنفيذي

Canonical

Canonical هي مزود رائد للبرمجيات مفتوحة المصدر وأنظمة التشغيل للأسواق العالمية. منصتنا، أوبونتو، تُستخدم على نطاق واسع في المبادرات الرائدة مثل السحابة العامة، وعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وابتكار الهندسة وإنترنت الأشياء. عملاؤنا يتضمنون أبرز مزودي السحابة العامة والسيليكون في العالم، وقادة الصناعة في العديد من القطاعات. الشركة رائدة في التعاون العالمي الموزع، حيث تضم أكثر من 1200 زميل في أكثر من 75 دولة وتحتوي على عدد قليل جدًا من الوظائف المكتبية. تجتمع الفرق من مرتين إلى أربع مرات سنويًا شخصيًا، في مواقع مثيرة للاهتمام حول العالم، لتنسيق الاستراتيجية والتنفيذ.

الشركة تحت قيادة المؤسسين، مربحة وتنمو.

كشركة تقنية رائدة عالمية تعتمد على العمل عن بُعد مع منتج يلهم الناس على مستوى العالم، نجذب عددًا كبيرًا من المتقدمين إلى منظمتنا. لقد أنشأنا عملية توظيف فريدة تمامًا تمكن فريق قيادة التوظيف القائم على الأعمال لدينا من قيادة اختيار المواهب. يضمن فريق علم المواهب لدينا أن عملياتنا فعالة وأن الشركة قادرة على توظيف مواهب عالية الأداء. هذه فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق يغير الطريقة التي توظف بها المنظمة من خلال ربط نتائج الأداء بالتوظيف.

يهدف فريق علم المواهب لدينا إلى ضمان اتباعنا عمليات موضوعية، صارمة علميًا وفعالة لاختيار أفضل الزملاء الجدد بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية. نعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدينا لضمان اتخاذ القرارات بالطريقة الصحيحة وأن نموذج التوظيف لدينا يدعم اختيار المواهب على مستوى عالمي.

يعمل فريقنا عن كثب مع الأعمال للإشراف على عملية التوظيف وتشجيع أفضل الممارسات مع تقديم وجهة نظر خبراء حول تقييمات المواهب. نحن لسنا مجندين؛ يتعلق الأمر بعلم المواهب والأداء، وزيادة الوعي وتقديم رؤى تحليلية عميقة عبر الأعمال لتمكينهم من اختيار أفضل المواهب المتاحة من تجمع المواهب العالمي لدينا.

لدينا فرصة جديدة تمامًا لقائد بحث ذو خبرة لإنشاء وظيفة فريق جديدة. سيكون دورك هو تعليم كبار المديرين لدينا كيفية العثور على المواهب للوظائف القيادية العليا المفتوحة في أقسامهم. ستكون مهاراتك الرئيسية:

• خبرة في تحديد والتواصل مع مواهب القيادة العليا من إما شركة بحث محترفة أو من وظيفة بحث داخلية، تعمل ضمن صناعة التكنولوجيا.
• خبرة في تدريب الآخرين على فن البحث عن المواهب.
• معرفة ممتازة بالأدوات المستخدمة لتحديد المواهب المستقبلية بما في ذلك رسم الخرائط السوقية.
• قدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين باستخدام تقنيات المقابلة السلوكية، المعتمدة على الكفاءات.
• خلفية أكاديمية استثنائية تشمل درجة بكاليوس أو ماجستير في علم النفس أو موضوع يعتمد على الأشخاص، مع مستوى جيد من الرياضيات في المدرسة الثانوية.
  
  

الموقع: EMEA - العمل من المنزل

يتضمن الدور

• تطوير استراتيجية بحث لأعمالنا، مما يضمن أن العمليات تتيح للمواهب التي تم البحث عنها الانتقال بسلاسة عبر خط الأنابيب.
• تدريب فرق القيادة العليا لدينا لدفع نتائج التوظيف، وتمكينهم من أن يصبحوا خبراء في الاقتراب من جذب المواهب الاستثنائية لوظائف الإدارة والقيادة.
• قيادة تحليلات المواهب لتوفير رؤى في الوقت الحقيقي، والشراكة مع الأعمال لمساعدتهم على التحرك بكفاءة خلال عمليات التوظيف الخاصة بهم.
• إجراء مقابلات سلوكية متعمقة للمواهب تقدم رؤى كبيرة حول الدوافع والسلوكيات.
• بناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين لضمان تحقيقهم لخطط التوظيف الخاصة بهم، ومراقبة أدائهم ونتائجهم في التوظيف عن كثب.
• السعي المستمر لتحسين عمليات ونتائج التوظيف.
• إحضار شغف للتنوع والشمول، وضمان إزالة التحيز غير الواعي من عملية التوظيف لدينا وضمان دعم استراتيجية البحث لذلك.
  
  

ما نبحث عنه فيك

• خبرة مهنية في البحث عن المواهب العليا في صناعة التكنولوجيا، إما من شركة بحث تنفيذية مرموقة أو داخليًا.
• رأي مدروس حول استراتيجيات البحث والاقتراب التي تحقق نتائج.
• خبرة في تدريب الآخرين للبحث عن المواهب على مستوى القيادة، مع القدرة على التأثير وقيادة أصحاب المصلحة الكبار.
• خبرة في إجراء وتدريب على المقابلات السلوكية المعتمدة على الكفاءات.
• خلفية أكاديمية استثنائية تشمل درجة بكاليوس أو ماجستير في علم النفس أو موضوع يعتمد على الأشخاص ومستوى جيد من الرياضيات من المدرسة الثانوية.
• تقدير قوي لسوق أدوات المواهب، بما في ذلك معرفة المنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي المتغيرة.
• مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي للعمل عن بُعد والفعالية.
• استعداد للسفر إلى فعاليات الشركة من 2-4 مرات في السنة، لمدة تصل إلى أسبوعين لكل منها.
  
  

مهارات أخرى قد تجلبها

• إتقان SQL لاستجواب البيانات باستخدام superset.
• معرفة بنظام تتبع المتقدمين Greenhouse، Thomas International و DISC.
• نتائج تركزت على ربط تقييمات المرشحين بنتائج الأداء.
  
  

ما نقدمه للزملاء

نأخذ في الاعتبار الموقع الجغرافي، والخبرة، والأداء في تشكيل التعويضات على مستوى العالم. نعيد النظر في التعويضات سنويًا (وفي كثير من الأحيان للخريجين والشركاء) لضمان اعترافنا بالأداء المتميز. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية مدفوعة بالأداء. نقدم لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومثلنا. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة على مستوى العالم.

• بيئة عمل موزعة مع سبرينت الفريق مرتين سنويًا شخصيًا
• ميزانية التعلم والتطوير الشخصية بقيمة 2000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة التعويضات السنوية
• جوائز تقديرية
• إجازة سنوية
• إجازة الأمومة والأبوة
• برنامج مساعدة الموظفين
• فرصة للسفر إلى مواقع جديدة لمقابلة الزملاء
• Priority Pass، وترقيات السفر لفعاليات الشركة طويلة الأجل