أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
10 - 17 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس في التكنولوجيا/ الهندسة(ميكانيكية)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في هذه الوظيفة، ستكون مسؤولياتك:
- تحقيق/تجاوز الأهداف البيعية المحددة لأعمال صمامات الخدمة الشديدة لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
- كن المتخصص في الدعم الفني والحلول لصمامات الخدمة الشديدة لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
- دعم فرق المبيعات والتطبيقات الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بحلول صمامات الخدمة الشديدة المحسّنة لاقتباسات FEED وميزانية أو الاقتباسات الهندسية التفصيلية حسب الحاجة.
- العمل مع المستشارين والعملاء والمستخدمين النهائيين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا للحصول على منتجات وحلول Fisher Severe Service محددة مسبقًا.
- العمل مع العملاء والمستخدمين النهائيين لتحديث وتعديل معاييرهم الهندسية والمواصفات للحصول على تفضيل لـ Fisher.
- تدريب وتطوير وتوجيه مهندسي التطبيقات والمبيعات الآخرين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بشأن حلول الخدمة الشديدة.
- التعاون مع BDMs الصناعيين لتطوير حلول متميزة في السوق لتطبيقات الخدمة الشديدة المتعلقة بالهيدروكربونات، الكيمياء، الطاقة، الاستدامة، المعادن وصناعات التعدين.
- العمل عن كثب مع فريق المبيعات وتحديد فجوة المنتج، واحتياجات المنتج الهندسي الخاصة للأعمال المتعلقة بالخدمة الشديدة أو أي تطبيقات أخرى.
- تقديم ملاحظات حول احتياجات العملاء/السوق في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بشأن المنتجات الجديدة والعمل عن كثب مع M town SBU للتوصل إلى حلول تعالج فجوات/مطالب المنتجات.
- التنسيق والتعاون الوثيق مع M town SBU /GIS أو الفرق الأخرى لتقديم تقارير دورية عن الحجوزات، الاتجاهات السوقية، تحليل المنافسين أو أي بيانات/دعم ذي صلة حسب الحاجة.
- حضور وتمثيل صوت/مدخلات منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في اجتماعات engg وGIS وSBU وNPD SOP الدورية.
- إجراء عروض تقديمية دورية لحلول Fisher Severe Service لفريق المبيعات والتطبيقات وLBPs والعملاء النهائيين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
- متابعة اقتباسات الخدمة الشديدة لتحويلها إلى طلبات.
- دعم في حل المشكلات وإيجاد حلول لمشاكل العملاء النهائيين من خلال العمل عن كثب مع فريق المبيعات/خدمات دورة الحياة.
- مواكبة التطورات في المنتجات والصناعات والاتجاهات السوقية.
- تنفيذ أي واجبات معقولة أخرى حسب الطلب.
- ضمان الامتثال لسياسة أخلاقيات إيمرسون، سياسة الامتثال التجارية، سياسة وحدة الأعمال، ومتطلبات برنامج السلامة والجودة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لهذه الوظيفة، ستحتاج إلى:
- درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في مجال الميكانيكا/الأدوات
- 10-15 سنة من الخبرة في مبيعات/إدارة قنوات المبيعات في صناعة الصمامات/صناعة التحكم في العمليات
- حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في حساب واختيار صمامات التحكم
- خبرة تطبيقية في المنبع، منتصف الطريق، تكرير النفط والغاز، الكيمياء/الكيمياء العملية، صناعة الطاقة
- خبرة قوية في حل تحديات العملاء في مواقع المستخدمين النهائيين.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Emerson
At Emerson, we prioritize a workplace where every employee is valued, respected, and empowered to grow. We foster an environment that encourages innovation, collaboration, and diverse perspectives because we know that great ideas come from great teams. Our dedication to ongoing career development and growing an inclusive culture ensures you have the support to thrive. Whether through mentorship, training, or leadership opportunities, we invest in your success so you can make a lasting impact. We believe diverse teams, working together are key to driving growth and delivering business results. We recognize the importance of employee wellbeing. We prioritize providing flexible, competitive benefits plans to meet you and your family s physical, mental, financial, and social needs. We provide, medical insurance plans, Employee Assistance Program, tuition reimbursement, employee resource groups, recognition, and much more. Our culture prioritizes work-life balance and offers flexible time off plans, including paid parental leave (maternal and paternal), vacation and holiday leave. Our training programs and initiatives focus on end-to end development, from onboarding through senior leadership. We provide a wide range of development opportunities, including face-to-face and virtual training, mentorship, and coaching, project management, and on-the-job training. Adhere to Health, Safety & Environment policies as laid by the organization.
https://hdjq.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/25026317/