مدير مساعد لمركز رعاية المنزل في الخليج

Unilever

الوظيفة: يجب أن تركز أيضًا على المستهلك وما يحتاجه. أنت متواضع وترفع رأسك، تنظر حولك لتفسير الأدلة والبيانات بذكاء، وتكتشف القضايا والفرص لتحسين الأمور.

السلوكيات الحرجة لمعايير القيادة (SOL)

الشغف بالأداء العالي: يتحمل المسؤولية الشخصية والمساءلة عن التنفيذ والنتائج. لديه عقلية المالك، يستخدم البيانات والبصيرة لاتخاذ القرارات.

الإتقان الشخصي: يضع معايير عالية لنفسه. يبني بنشاط رفاهيته ومرونته.

حب المستهلك: بغض النظر عن دورهم، يبحث دائمًا عن طرق أفضل لخدمة المستهلكين. يستثمر الوقت داخليًا وخارجيًا لفهم احتياجات المستهلكين.

الهدف والخدمة: يتمتع بالتواضع، ويفهم أن القيادة هي خدمة للآخرين، داخل وخارج يونيليفر.

المرونة: يستكشف العالم من حوله، يتعلم باستمرار ويطور مهاراته.

تحتضن يونيليفر التنوع وتشجع المتقدمين من جميع مناحي الحياة! وهذا يعني إعطاء اعتبار كامل وعادل لجميع المتقدمين والاستمرار في تطوير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة تحديد الجنس أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة.

تلتزم يونيليفر بالمساواة والشمولية والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين، والمستهلكين العالميين، والشركاء، والمجتمعات. نحن نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تتيح لنا تحقيق طموحاتنا في النمو وتعزيز الشمولية عبر الأعمال. في يونيليفر نحن مهتمون بأن يجلب كل فرد ذاته الكاملة إلى العمل وهذا يشمل أنت! لذلك إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نشجعك على إبلاغنا في وقت تقديم طلبك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلتك في التوظيف.

تفاصيل الوظيفة