وظيفة Global HR في ابوظبي

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المواهب والثقافة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودفع التغيير التنظيمي مع تعزيز بيئة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على محفظة أنظمة الأعمال، قيادة مشاريع التحول، تعزيز الكفاءة التشغيلية، وإدارة الفرق متعددة الوظائف لتحقيق توافق التكنولوجيا الاستراتيجية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على محفظة أنظمة الأعمال، قيادة مشاريع التحول، تعزيز الكفاءة التشغيلية، وإدارة الفرق متعددة الوظائف لاستخدام التكنولوجيا الاستراتيجية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، تصميم لوحات المعلومات، ضمان دقة البيانات، وتقديم الدعم الفني لمستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

أخصائي الرواتب يدير عمليات الرواتب، يضمن الامتثال للوائح، يحل التباينات، ويتطلب مهارات عددية قوية وسرية.

• 10 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف رأس المال البشري، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، تحليل بيانات الموارد البشرية، ودعم نشر العمالة الخاصة بالمشاريع.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على السجلات، وإعداد التقارير مع الحاجة إلى معرفة قوية بالمحاسبة وإتقان برامج الرواتب.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الحفاظ على السجلات، وامتلاك معرفة قوية ببرامج الرواتب واللوائح.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، ودفع الأتمتة، وقيادة فريق بمهارات تحليلية وقيادية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال، وإدارة علاقات الموظفين مع مهارات تنظيمية وقيادية قوية.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتحسين سير العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الفرق المتنوعة بفعالية.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على إدارة الرواتب، ضمان الامتثال، قيادة عمليات الموارد البشرية، دفع الأتمتة، والتعاون مع أصحاب المصلحة مع إدارة فريق من المحترفين.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على العمليات، وضمان الامتثال، وإدارة التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، دعم اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتسهيل إدارة الأداء مع إظهار مهارات تنظيمية وقيادية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال القيادة الفعالة والتميز التشغيلي.

• 1 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال؛ تطوير السياسات؛ إدارة الفرق عبر المواقع؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على معالجة الرواتب وشؤون الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين الإمارات، وإدارة سجلات الموظفين، ودعم وظائف الموارد البشرية.

• 7 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، تعزيز علاقات الموظفين، ضمان الأجور والمزايا الصحيحة، وتقديم المشورة بشأن قانون العمل مع الالتزام بقانون العمل الإماراتي.