قائمة فريق الاستجابة العالمي منسق

International Rescue Committee

فريق الاستجابة العالمي التابع لـ IRC (GST) هو قائمة من المهنيين الإنسانيين المرموقين والمؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يتم نشرهم في وقت قصير في سياقات الطوارئ وغير الطوارئ لدعم مهمة IRC. يوفر أعضاء GST الدعم المتخصص حيث تكون المواهب الأكثر حاجة للنشر على المدى القصير لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. يعد GST فرصة عمل مرنة للموظفين، تتطلب من الأعضاء أن يكونوا متاحين للنشر فقط 50% من السنة (مع فرص للنشر الإضافي).نظرة عامة على الوظيفة: منسق الحماية وسيادة القانون (PRoL) ، الاستجابة العالمية مسؤول عن تقييم برنامج الحماية وسيادة القانون وتصميمه وبدءه وإدارته ومراقبته في حالات الطوارئ الحادة وغير الحادة. قد يتضمن ذلك تطوير استراتيجيات القطاع، وتطوير المقترحات، والإشراف الفني، وإدارة وتطوير الموظفين، والإشراف الإداري، وإدارة الميزانية، والامتثال للمنح، وعلاقات الشركاء المحليين. سيوضح المرشح الناجح القدرة على العمل في بيئات سريعة الوتيرة وتطبيق التصميم الإبداعي والمرن على عمل الحماية وسيادة القانون في سياقات صعبة. سيوضح المرشح الناجح الطلاقة في اللغة العربية أو الفرنسية، بالإضافة إلى معرفة عملية باللغة الإنجليزية.المسؤوليات الرئيسية: تصميم وإدارة البرنامج

• تقديم التوجيه الاستراتيجي، والقيادة، والإدارة الفنية العامة لبرامج IRC PRoL في البلد بما يتماشى مع خطة العمل الاستراتيجية لبرنامج البلد والمعايير الفنية.
• قيادة تصميم برامج إبداعية تستجيب للسياق مع ضمان جودة البرنامج العالية والتوافق مع أفضل الممارسات في IRC.
• الإشراف على الجوانب الفنية لتنفيذ وتنسيق برامج الحماية وسيادة القانون، بما في ذلك المراقبة القانونية، ومراقبة الحماية، ونشر المعلومات، والحماية المبنية على المجتمع، ودعم الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتعميم الحماية - تقديم الدعم للمديرين التنفيذيين للبرامج لتطوير خطط العمل، وخطط الإنفاق لتوجيه تنفيذ المنح المعتمدة.
• ضمان من خلال تصميم البرنامج والممارسة، وسعة الفريق وسلوكه أن العملاء، بما في ذلك الفتيات والفتيان والنساء والرجال، يشاركون في تصميم وتنفيذ برامج IRC، وأن وصولهم إلى الخدمات والبرامج ذو مغزى وآمن.
• تطوير و/أو تكييف الأدوات الفنية لدعم تنفيذ البرنامج اليومي
• دعم المديرين التنفيذيين للبرامج والفرق الميدانية في تنفيذ ومراقبة خطط العمل لضمان أن الأنشطة تعكس الالتزامات التي قدمتها IRC للجهة المانحة والمجتمع.
• ضمان أن نظم المراقبة والتقييم مصممة بشكل فعال ومتكاملة في جميع مراحل المشروع؛ وأن بيانات المخرجات والأثر يتم التقاطها، وأن البيانات تُستخدم لتحسين جودة البرنامج.
• ضمان أن جميع التدخلات تتوافق مع القوانين المحلية وكذلك القوانين الدولية ذات الصلة بما في ذلك قانون اللاجئين الدولي وقانون حقوق الإنسان؛ والقانون الإنساني.
• التواصل بانتظام مع الوحدات الفنية المعنية في المقر.تطوير الأعمال الجديدة
• بالتعاون الوثيق مع VPRU وفريق PRoL، والقطاعات الأخرى حسب الاقتضاء، منسق الطوارئ الأول، DDP ومستشار PRoL الفني.
• تطوير/اقتراح توصيات لاستراتيجية PRoL تستجيب للعملاء، وتعطي الأولوية للشراكات المحلية وتستند إلى تقييم واضح للقيمة المضافة لـ IRC في السياق
• تحديد الفرص، وتصميم وتطوير ملاحظات المفاهيم والمقترحات لتنمية محفظة الحماية وسيادة القانون بطريقة مدمجة ومستقلة، مع إعطاء الأولوية لقضايا أولويات العملاء والتسليم من خلال الشركاء المحليين.
• ضمان أن جميع المشاريع المصممة للحماية تستخدم نظريات التغيير الخاصة بـ IRC، وتستند إلى الأدلة المتاحة وتعزز قاعدة الأدلة على الأقل دائمًا من خلال تضمين مكونات المراقبة والتعلم
• تطوير و/أو إدخال في تقييمات الحماية، وتحليل الحماية والتقارير
• دعم دمج مبادئ البرمجة الآمنة والشاملة في جميع المقترحات التمويلية التي تطورها IRC بغض النظر عن القطاع.
• تحديد الفرص للشراكة والتعاون الاستراتيجي.التنسيق والتمثيل
• المشاركة في التعاون والتنسيق بين الأقسام مع التعليم، وسبل العيش، والصحة، والحكم، وحماية الأطفال وحماية وتمكين النساء لضمان أن الروابط بين البرامج قد تم إنشاؤها وأن البرامج تستفيد من أفضل الممارسات في الحماية.
• التنسيق مع CD وDDP ومنسقين آخرين من أجل إقامة اتصالات مع الجهات الحكومية الرئيسية، والمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، والأمم المتحدة الأخرى، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية، والجهات الفاعلة في الحماية المحلية وغيرها من الجهات الحكومية دون الوطنية.
• تمثيل IRC في الاجتماعات الاستراتيجية والعالية المستوى التي تشمل الجهات الفاعلة في الحماية مثل اجتماعات مجموعة العمل المعنية بالحماية، واجتماعات التنسيق بين الوكالات، والاجتماعات الثنائية.
• الامتثال والتأكد من أن موظفي PROL الجدد يفهمون مدونة سلوك IRC والسياسات المتعلقة بالحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي وحماية الأطفال. ويتضمن ذلك ضمان أن الموظفين والمجتمعات لديهم معرفة وإمكانية الوصول الآمن والسرّي إلى آليات الإبلاغ وخدمات الدعم.البحث والتعلم والتحليل
• تحديد ومراقبة والإبلاغ عن الاحتياجات غير الملباة الناتجة عن مخاطر الحماية جنبًا إلى جنب مع القدرات المحلية. استكشاف إمكانيات IRC لمعالجة تلك الاحتياجات ضمن معايير خطة العمل الاستراتيجية وأولويات القطاع.
• قيادة تقييمات الحماية، والتحليل والبحث الهادف إلى إنشاء قاعدة أدلة قوية لبرامج الحماية الخاصة بـ IRC، فضلاً عن إبلاغ الدعوة الخاصة بـ IRC.
• العمل عن كثب مع فرق الدعوة والإعلام التابعة لـ IRC، ووحدة الوقاية من العنف والاستجابة، على تصميم وإطلاق ونشر تقارير البحث والنتائج.

فوائد الولايات المتحدة: نقدم مجموعة شاملة ومنتجة من الفوائد. في الولايات المتحدة، تشمل هذه: 10 أيام مرضية، 10 عطلات أمريكية، 20-25 يوم إجازة مدفوعة حسب الدور والتوظيف، تأمين طبي يبدأ من 143 دولارًا في الشهر، تأمين أسنان يبدأ من 6.50 دولار في الشهر، ورؤية تبدأ من 5 دولارات في الشهر، FSA لتكاليف الرعاية الصحية والتنقل، خطط ادخار التقاعد 403b مع مطابقة مكتسبة على الفور، التأمين ضد العجز والحياة، وبرنامج المساعدة للموظفين المتاح لموظفينا وعائلاتهم لدعم الاستشارة والرعاية في أوقات الأزمات وصعوبات الصحة النفسية.