رئيس قسم التصميم - محولات التوزيع

Confidential Company

ستكون الوظيفة هي قيادة وإرشاد وتوجيه قسم التصميم في الشركة من خلال إدارة فريق متكامل من المصممين، والإشراف ومراقبة تسليم الأعمال المعينة وضمان الانتهاء في الوقت المناسب والفعال من جميع الأنشطة ضمن الجداول الزمنية والإرشادات المتفق عليها التي وضعتها الشركة.

المهام والمسؤوليات

استراتيجي

1. وضع الاتجاه الاستراتيجي لوحدة التصميم لضمان استخدام الوحدة لأكثر التكتيكات فعالية وكفاءة من الناحية الاقتصادية لتحسين الشركة.
2. المسؤول عن تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للوحدة على أساس سنوي مع مراعاة أداء الوحدة بناءً على السنة السابقة ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام.
3. تمثيل وحدة التصميم خلال اجتماعات المراجعة السنوية، ومشاركة تقارير الأداء المتعلقة بالتصميم، ومعالجة ومناقشة التحديات الرئيسية للوحدة.
4. مراجعة دليل الإجراءات المتعلقة بإجراءات التصميم عند الحاجة.

مالي

1. إدارة الميزانية المخصصة للوحدة للقسم وضمان أن جميع النفقات تتم ضمن الميزانية المحددة
2. المسؤول عن إعداد الميزانية النهائية للبحث والتطوير.

تشغيلي

1. إجراء أبحاث سوقية لفهم أحدث اتجاهات التكنولوجيا
2. التواصل مع المدير التنفيذي للتسويق / العميل، مراجعة تفاصيل العطاءات، والمواصفات وغيرها، والمشاركة في المناقشات لتحديد مخرجات GTP والتصميم
3. المساهمة في إعداد وتقديم العطاءات من خلال فهم متطلبات العطاءات بعمق
4. التنسيق مع الأقسام الأخرى مثل التخطيط وشراء وإنتاج الأقسام لتحديد التصميم ومراقبة إنشاء قائمة المواد
5. الإشراف على عملية إعداد التصميمات التفصيلية (الميكانيكية والكهربائية) للمحولات الكهربائية حتى 20mVA، فئة 33kV.
6. الإشراف على إعداد الرسومات التصنيعية والكهربائية ومراجعة والتحقق من المخرجات الكهربائية / الميكانيكية
7. الإشراف على إعداد مواصفات الشراء والمساعدة لقسم الشراء في تقييم الموردين.
8. تقديم مساعدة فنية موثوقة لقسم الإنتاج والشراء خلال التصنيع.
9. اتخاذ قرارات سليمة بشأن الانحرافات عن التصميم مع مراعاة مختلف الجوانب والمخاطر خلال التصنيع.
10. إجراء تحليلات السبب الجذري، وحل المشكلات، والتحسين المستمر للتصميمات الحالية بناءً على ردود الفعل من التصنيع أو الموقع.
11. المساهمة في تطوير منتجات جديدة تتماشى مع توقعات العملاء، وذكاء السوق وزيادة القدرة التنافسية.

تطوير الأفراد

1. قيادة مساهمة القسم في أهداف التعمين من خلال تحديد الأهداف / مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتوظيف وتطوير المواطنين العمانيين في القوى العاملة.
2. احتضان ودفع تحسينات رأس المال البشري المستمرة من خلال المبادرات المدفوعة بالأعمال أو كما هو موجه من المكتب الرئيسي.
3. إكمال جميع المهام الأخرى حسب الطلب من الإدارة / المديرين.