وظيفة Head Talent Acquisition في الامارات

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التوظيف & استقطاب المواهب إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بـ HVAC، بما في ذلك المهندسين والفنيين والمشرفين وموظفي المشاريع والمبيعات والوظائف الداعمة للشركات. التعاو...

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لجذب أفضل المواهب بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. إجراء عمليات فرز دقيقة، بما في ذلك المقابلات السلوكية، لضمان توافق المرشحين مع المتطلب...

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة حملات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع امتلاك مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف، وتوظيف المهنيين في العقارات، وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية اكتساب المواهب، مع التركيز على التوظيف الدولي، وإدارة أصحاب المصلحة، وقيادة الفريق ضمن قطاع التعليم للنمو الإقليمي.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق برامج التطوير للمواطنين الإماراتيين، وضمان فعالية التوظيف والمشاركة للمتدربين الخريجين.

• 1 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يظهر الكفاءة في استخدام وحدات نظم معلومات الموارد البشرية ويعد ملخصات وتقارير وتحليلات بكفاءة حسب الحاجة من قبل الإدارة. يبقى على اطلاع بالقوانين واللوائح المحلية وآخر التحديثات...

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد رسائل العرض، تنسيق موافقات الرواتب، وتسهيل عملية العرض النهائي، لضمان التوافق مع معايير التعويض الداخلية. دعم عملية التحقق قبل التوظيف، بما في ذلك فحص المراجع، والتحقق من ...

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مشاريع التوظيف الإماراتية، البحث عن المرشحين الإماراتيين، بناء العلاقات، وضمان التسليم في الوقت المحدد وفقًا لأهداف التوظيف مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مجموعة لايف للصيدلة هي شبكة الصيدليات الرائدة في الإمارات، مكرسة لتقديم منتجات وخدمات الرعاية الصحية عالية الجودة. مع وجود شبكة متنامية في جميع أنحاء البلاد، نواصل توسيع فريقنا ...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث عن مواهب هندسية تقنية عالية المستوى، مع التركيز على الأمن السيبراني والبنية التحتية السحابية، مع خلفية قوية في توظيف تكنولوجيا المعلومات ومهارات متعددة اللغات.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات البحث عن الأدوار المتخصصة عبر الهندسة، الامتثال، التداول، والعمليات استباقياً البحث والتواصل مع المرشحين السلبيين باستخدام مزيج من أدوات الذكاء الاصطناعي، رسم ...

• 8 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب الاستراتيجية، وتوفير الأطباء ذوي الكفاءة العالية، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة لجذب أفضل المواهب في قطاعات النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات داخل الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

يسهل الترويج للتوظيف، يلتزم بالسياسات، يSOURCE السير الذاتية، يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وجذب المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إدارة دورة التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، وضمان التواصل الفعال وبناء العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق برامج التطوير، وضمان مشاركة المتدربين الخريجين مع استخدام مهارات التفاوض والتوظيف.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الانضمام، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات، وإدارة المشاريع، وضمان التواصل الفعال مع الالتزام بسياسات الشركة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والفحص، وتوظيف المواهب التقنية مع ضمان الامتثال وتقديم الدعم المستمر للمرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث وتوظيف المتعاقدين المستقلين، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء إدارة مقاييس التوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المواهب عالية الجودة.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، الفرز، والتوجيه أثناء دعم أنشطة المشاركة في الموارد البشرية والحفاظ على بيانات المرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

• إدارة دورة التوظيف بالكامل - من البحث، والتصفية، والمقابلات إلى إدارة العروض والتوجيه • تطوير والحفاظ على خطوط المواهب القوية لمستشاري العقارات، ومديري المبيعات، إلخ • تنسيق و...

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استقطاب وفحص المرشحين بشكل استباقي، الحفاظ على خطوط المواهب، دعم البحث في السوق، والتعاون مع الفرق مع ضمان دقة البيانات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة التوظيف، وامتلاك مهارات الشبكات الممتازة مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نحن نبحث عن متخصص في قسم الموارد البشرية لدينا لمساعدتنا في البحث واختيار وتوظيف المرشحين لمختلف المناصب داخل شركتنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات اتصال وتنظيم ممتازة، من ...

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال وإعداد التقارير.

• 5 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

How you will make an impact: Identifying and attracting talents for vacancies across the EEMEA region. Advise management, develop and facilitate programs to enable Edwards to me...

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب، وبناء العلامة التجارية، وتوجيه الموظفين الجدد، وتأثير القرارات التنظيمية مع دعم مبادرات التوطين وتفضيل حاملي كتاب العائلة الإماراتي.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، واستخدام قنوات متنوعة لجذب المرشحين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين.