الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

إدارة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك البحث وإجراء المقابلات مع المرشحين.
قيادة دورة حياة الموظف الكاملة للموظفين الإماراتيين، من التوظيف إلى الخروج، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والحساسيات الثقافية.
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المصممة خصيصًا للموظفين الإماراتيين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة.
إدارة نظام إدارة الأداء للموظفين الإماراتيين، وتقديم التوجيه، والتدريب، والدعم لتعزيز تطويرهم المهني.
الإشراف على استراتيجية التوطين، وضمان أن الشركة تحقق أهدافها وتساهم بنشاط في الأجندة الوطنية.
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموظفين الإماراتيين، وتعزيز التواصل المفتوح ومعالجة احتياجاتهم بفعالية.
تنسيق وإدارة برامج التدريب والتطوير للموظفين الإماراتيين، مع التركيز على النمو الوظيفي وفرص القيادة.
التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، وحل النزاعات وضمان معاملة عادلة لجميع الموظفين الإماراتيين.
إدارة الرواتب وإدارة المزايا للموظفين الإماراتيين، مع ضمان الدقة والامتثال للوائح المحلية.
البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، لضمان امتثال الشركة وقدرتها التنافسية.
تمثيل الشركة في التفاعلات مع الجهات الحكومية المتعلقة بالتوطين وقضايا الموارد البشرية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
الإشراف على إدارة أداء الموظف، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات.
إدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد.
إجراء برامج تدريب وتطوير لتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين.
مراقبة وتحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات للتحسين.
البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الموارد البشرية واتجاهات الصناعة لضمان بقاء المنظمة تنافسية في السوق.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوطين.
معرفة عميقة بقوانين وأنظمة العمل في الإمارات العربية المتحدة، خاصة تلك المتعلقة بالموظفين الإماراتيين.
مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقة جيدة مع الموظفين الإماراتيين.
فهم قوي للثقافة والتقاليد الإماراتية، والقدرة على تطبيق هذه المعرفة في مكان العمل.
خبرة في إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين.
إجادة في كل من العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
مهارات تنظيم وحل مشاكل قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.
نهج استباقي وموجه نحو النتائج، مع شغف لدعم نمو المواهب الإماراتية.
المؤهلات: الشهادة المهنية في الموارد البشرية، مثل SHRM-CP أو PHR، مفضل.
خبرة صناعية: أكثر من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في دور مشابه، ويفضل في صناعة [industry].
خبرة العمل: خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة الموارد البشرية الكاملة، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
تفضيل الجنسية: لا تفضل جنسية معينة.
المهارات التقنية والصلبة: إتقان برامج HRIS وحزمة Microsoft Office.

مدير موارد بشرية - للإماراتيين فقط AL AHLIA GENERAL TRADING