وظيفة ساعه في Algiers

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب مع ضمان الامتثال وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، مراقبة الغيابات، وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم المشورة للمديرين؛ يتطلب درجة الماجستير ومهارات قوية في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف والرواتب وإدارة الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

The main mission is to ensure the complete administrative management of payroll and regulatory declarations, while supporting employees on all legal schemes related to remunerat...

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتوجيه مع ضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، صياغة العقود، تتبع ساعات العمل، وإعداد الرواتب؛ نبحث عن مرشحة منظمة وكفءة ذات خبرة ذات صلة.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة المراسلات والجدول الزمني ولوجستيات السفر والاجتماعات مع إظهار مهارات تنظيمية قوية وإجادة أدوات الكمبيوتر واللغة الفرنسية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد احتياجات التوظيف، كتابة عروض العمل، فرز السير الذاتية، مراقبة الطلبات، وتحديث ملفات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان تقنيات البحث ومهارات التواصل الجيدة.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن الإدارة الإدارية، والتوظيف، ومراقبة ملفات الموارد البشرية، وتطوير لوحات المعلومات؛ يتطلب درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال في الموارد البشرية، المشاركة في التوظيف، وامتلاك المعرفة المهنية مع مهارات التواصل القوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومراقبة الرواتب؛ يتطلب درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن تقييم المهارات، والامتثال للوائح الصحة والسلامة، وإدارة المواهب، ويتطلب درجة جامعية وتدريب في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة وتنظيم الملفات الإدارية للأفراد، إنشاء أرشيفات رقمية، ضمان تسجيل الوثائق، وإعداد مستندات الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 6 - 11 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والتدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على التوظيف، والتعامل مع قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الرواتب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وإدارة تدريب الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

المساعدة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التدريب مع مهارات تنظيمية قوية وإتقان برامج الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة العقود، تتبع الوقت والغياب، الحفاظ على ملفات الموظفين، إعداد الرواتب، ودعم علاقات الموظفين مع الخبرة في قانون العمل.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الرواتب، التوظيف، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل الجزائرية وقيادة فريق الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن إدارة الرواتب وإدارة الموظفين والامتثال لقوانين العمل، يتطلب معرفة ببرامج الرواتب والتشريعات الاجتماعية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، وملفات الموظفين، والغيابات، وتطبيق التشريعات العمالية الجزائرية؛ نبحث عن مرشحين منظمين ومسؤولين ذوي خبرة ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

يساهم مساعد الموارد البشرية في إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف، وتوجيه الموظفين الجدد، والرواتب، والامتثال للوائح العمل مع تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم المؤشرات الرئيسية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة متقدمة ومهارات قيادية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على علاقات الموظفين، والحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية في نظام معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، مراقبة العقود، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات في إدارة الأفراد ونظام معلومات الموارد البشرية مع درجة بكاليوس أو ماجستير.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، الحفاظ على ملفات الموظفين، إعداد مستندات الموارد البشرية، والمشاركة في التوظيف؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تقديم الدعم الإداري لملفات الموظفين، إدارة تتبع الإجازات، والمساعدة في توظيف الموظفين الجدد مع التركيز على التنظيم والسرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تشمل المسؤوليات إدارة الاتصالات وتنظيم الجداول الزمنية وإعداد الوثائق؛ يتطلب إتقان مجموعة Microsoft Office ومهارات تنظيمية قوية.