وظيفة ساعه في القاهره

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على وظائف الموارد البشرية مع التركيز على التوظيف وإدارة الأفراد والامتثال لقوانين العمل، مع تطوير سياسات الموارد البشرية وبرامج التدريب.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع استخدام قواعد بيانات الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف للوظائف الطبية، وإدارة دورة التوظيف، وتوجيه المجندين المبتدئين، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم السير الذاتية، الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين، إجراء المقابلات، التعامل مع التوجيه، ضمان جودة التوظيف، وامتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

استقبال الزوار، إدارة الاتصالات، دعم وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على التنظيم، والمساعدة في المهام الإدارية مع ضمان السرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة المزايا، الإشراف على تراخيص المركبات، مراقبة الحضور، تتبع الإجازات، ودعم عمليات الرواتب.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وصياغة إعلانات الوظائف، ودعم استراتيجيات التوظيف مع تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية، ومهارات تدريس ممتازة، والتزام بالبحث الأكاديمي والابتكار.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

سيدعم المتدرب في التوظيف مهام التوظيف، بما في ذلك فرز المرشحين، جدولة المقابلات، والحفاظ على بيانات الطلبات، ويتطلب مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف الكاملة في التأمين الطبي، وتوفير أفضل المواهب، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في جهود التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في الهايبرماركت.

• 7 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، وتعزيز استراتيجيات تطوير المنظمات، وضمان أفضل الممارسات في إدارة الأداء مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية انضمام الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة المزايا؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية بما في ذلك سجلات الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتأمين الاجتماعي، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، تنسيق التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في تنفيذ السياسات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات الموظفين، التعامل مع أنشطة الموظفين، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على العقود والوثائق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإجراء التحقيقات مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الفحوصات الطبية، وسلامة بيانات الموظفين، والامتثال، وعمليات إنهاء الخدمة مع الإشراف على الوثائق وتتبع الحضور لعمليات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد التقارير، تتبع المهام، التعامل مع واجبات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، ودعم الإدارة مع مهارات قوية في Excel والتواصل مطلوبة.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، التوجيه، علاقات الموظفين، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب معرفة بعمليات الموارد البشرية ومهارات إكسل قوية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز المشاركة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

سيتولى المرشح تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم استراتيجيات اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، التعامل مع العلاقات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والمشاركة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، سجلات الموظفين، تنسيق التدريب، ومشاريع الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم ومجموعة مايكروسوفت أوفيس.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الامتثال للرواتب، تتبع الحضور، والمشاركة في مشاريع الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.