وظيفة ساعه في مصر

• 0 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة التوظيف، دعم تطوير المنظمة، تحليل اتجاهات القوى العاملة، وتنفيذ حلول الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التدقيق الداخلي للموارد البشرية، ضمان الامتثال، تحديد المخاطر، وتوصية بالتحسينات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف وإدارة الأداء والشراكة التجارية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية واتصال فعال لتجربة مرشح سلسة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، حل قضايا العلاقات، تحليل مقاييس القوى العاملة، تسهيل مراجعات الأداء، والإشراف على التعويضات مع خلفية قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة الحضور، دعم عملية الانضمام، إدارة مستندات التوظيف، الرد على الاستفسارات، الحفاظ على السجلات، والمساعدة في التوظيف مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظيفة الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة الموظفين، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء في بيئة تصنيع مع التركيز على القوى العاملة من العمال.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية نشط لدعم التوظيف وعلاقات الموظفين ومبادرات الموارد البشرية مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة التوظيف، دعم تطوير المنظمات، تحليل اتجاهات القوى العاملة، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة قوية في الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تقديم التوصيات مع قادة الموارد البشرية، والازدهار تحت الضغط، وإدارة الأولويات في منظمة ذات هيكل معقد.

• 8 - 15 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عمليات الأفراد وسجلات الموظفين ومدخلات الرواتب والامتثال في بيئة المصنع، تتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومعرفة باللوائح العمالية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

توليد فرص عمل B2B من خلال المكالمات الباردة عالية الحجم، تأهيل العملاء المحتملين، والحفاظ على سجلات CRM مع تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تأسيس وقيادة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال في بيئة التصنيع.

• 8 - 13 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على سجلات الموظفين، إدارة الامتثال للوائح العمل، التعامل مع مدخلات الرواتب، والإشراف على إدارة الحضور في بيئة المصنع.

• 10 - 30 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، علاقات الموظفين، الامتثال، والتوظيف، تتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل السعودية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تنفيذ وتحسين حلول نظم معلومات الموارد البشرية ونظم تخطيط موارد المؤسسات، بالتعاون مع أصحاب المصلحة لضمان جودة البيانات وتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة خدمات عمليات الموارد البشرية، وضمان دقة الرواتب والامتثال أثناء الإشراف على الفريق وإدارة علاقات العملاء بفعالية.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير موارد بشرية دقيق يركز على الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف، وضمان دقة الوثائق الإدارية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية مثل الأفراد والرواتب والتوظيف، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع دعم ثقافة مكان العمل الإيجابية مع معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية.

• 8 - 13 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية لضمان خدمات عملاء عالية الجودة، وتطوير قدرات الفريق، وإدارة علاقات العملاء، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن شراكة الموارد البشرية، علاقات الموظفين، تنفيذ السياسات، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال وإدارة فعالة لأصحاب المصلحة.

• 5 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، ودعم التحول الرقمي للموارد البشرية مع معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة الإشراف على علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للقوانين، وتعزيز التفاعل وتطوير مكان العمل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة المواهب، والتوظيف، وعمليات الموارد البشرية، ومبادرات التعلم مع بناء العلاقات وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال مع ضمان بيئة عمل إيجابية وسرية.

• 5 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة علاقات الموظفين والتوظيف وإدارة الأداء والامتثال للموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل المصرية وإجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموظفين والتدريب وإدارة الأداء وتقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة في ممارسات الموارد البشرية.

• 4 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة دعم الموارد البشرية الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.