وظيفة ساعه في الأردن

• 1 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال وإدارة الفوائد لدعم نجاح الأعمال.

• 2 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتنفيذ مبادرات المشاركة لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والامتثال لقوانين العمل السعودية والأردنية، وتقديم استشارات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 10 - 12 سنوات
• الأردن - الأردن

يدير سياسات الموارد البشرية، ويطور الممارسات، ويقدم التوجيه الاستراتيجي، ويضمن الامتثال للوائح الموارد البشرية أثناء قيادة الموظفين ومعالجة الشكاوى.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

يتضمن الدور قيادة التحليل الفني، وتطوير الأدوات الرقمية، ودفع إدارة التغيير، ويتطلب خبرة في تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات.

• 3 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تنسيق التوظيف، إدارة عمليات الانضمام، دعم سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال ودفع التحول الرقمي للموارد البشرية في منظمة كبيرة.

• 4 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

المشاركة في تطوير الأعمال، والمبيعات المسبقة، وتحويل الموارد البشرية باستخدام Oracle HCM Cloud، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل، والقيادة، والتحليل.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تخصيص الموارد، وإدارة أداء الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات اتخاذ القرار القوية.

• 1 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن تقديم المشورة بشأن مسائل الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وحل المشكلات، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية أثناء بناء الشراكات.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن معالجة حالات الإصابات، وتقرير أداء الموظفين، وتقديم الدعم الإداري، وضمان الامتثال لمهام التشغيل في الموارد البشرية باستخدام أدوات تقارير البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

تحديد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الإدارة، توظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتقديم الدعم الفني.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن تحديد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة الإدارة البشرية، وإدارة الفريق، وضمان الامتثال القانوني مع دعم بناء القدرات.

• 3 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الاستراتيجية والإدارة وإدارة الفريق والامتثال القانوني، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وخبرة في بيئات صعبة.

• 1 - 3 سنوات
• Jordan - Jordan

المساعدة في مراقبة الغياب، وتحفيز الموظفين، وأنشطة الرفاهية مع تقديم الدعم في علاقات الموظفين ومخاوف الصحة والسلامة.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن إدارة برامج التدريب، دعم جهود اكتساب المواهب، استخدام أنظمة التوظيف، وأداء واجبات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة.

• 1 - 3 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن كتابة الوثائق بالعربية والإنجليزية، وإدارة المهام الإدارية، وإظهار مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن الحفاظ على ضوابط المحاسبة، وإدارة الرواتب، وإعداد الميزانيات، وضمان الأمن المالي مع امتلاك مهارات القيادة والإدارة.

• 4 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تسليم المشاريع الطبية من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية، بينما يتم التنسيق مع أصحاب المصلحة والتخفيف من المخاطر.

• 2 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن اكتساب العملاء وإدارة العلاقات وعروض المبيعات ودعم ما بعد البيع في منتجات التنظير الجراحي مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تعزيز تجربة الموظف من خلال برامج المشاركة، وتعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة تقييمات الأداء، تعزيز ثقافة العمل، والتعامل مع علاقات الموظفين وبرامج التعويض.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن البحث عن المواهب الفنية، وفحصها، وتوظيفها، مع إدارة علاقات المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال التواصل الفعال.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على خطوط المرشحين مع ضمان تجربة إيجابية ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن البحث عن المواهب الفنية، وفحصها، وتوظيفها، مع إدارة علاقات المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 8 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة دورة التوظيف، دعم تحسين العمليات، ضمان الامتثال، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.