وظيفة ساعه في الأردن

• 2 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتنفيذ مبادرات المشاركة لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والامتثال لقوانين العمل السعودية والأردنية، وتقديم استشارات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

يدعم خدمات الموارد البشرية، يضمن الامتثال للسياسات، يحلل بيانات الموارد البشرية، ويتطلب درجة جامعية وإجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

• 2 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، الحفاظ على قواعد بيانات المتقدمين، ويتطلب شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال مع شهادة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تنسيق عمليات التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم رفاهية الموظفين في سياقات الطوارئ.

• 15 - 16 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على تطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين ومشاركتهم.

• 7 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التعويضات، دفع تحسينات العمليات، ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات القيادة القوية.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، ودفع مبادرات التنوع مع تحليل بيانات القوى العاملة.

• 2 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، تقديم خدمات الصحة الأساسية، إدارة التأمين الطبي، والمساعدة في التوظيف مع ضمان علاقات الموظفين ورعاية العملاء.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال ودفع التحول الرقمي للموارد البشرية في منظمة كبيرة.

• 1 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن تقديم المشورة بشأن مسائل الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وحل المشكلات، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية أثناء بناء الشراكات.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

مصدر وجذب المرشحين من خلال قنوات متنوعة، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على خط أنابيب المواهب مع مهارات قوية في الفرز والتواصل.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

مصدر وفحص المرشحين المؤهلين لأدوار تكنولوجيا المعلومات، بناء خطوط أنابيب للمرشحين، تقييم المهارات التقنية، وتقديم المرشحين لمديري التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

تحديد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الإدارة، توظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتقديم الدعم الفني.

• 1 - 3 سنوات
• الأردن - الأردن

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للسياسات واللوائح.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن إدارة برامج التدريب، دعم جهود اكتساب المواهب، استخدام أنظمة التوظيف، وأداء واجبات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة شحنات الاستيراد/التصدير، ضمان الامتثال للوائح، الإشراف على المخزون، وتحسين العمليات؛ يتطلب تعليمًا في اللوجستيات ومهارات تقنية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن اكتساب العملاء وإدارة العلاقات وعروض المبيعات ودعم ما بعد البيع في منتجات التنظير الجراحي مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تعزيز تجربة الموظف من خلال برامج المشاركة، وتعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن البحث، والتقييم، وتوظيف المواهب التقنية مع إدارة علاقات المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على خطوط المرشحين مع ضمان تجربة إيجابية ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن البحث، والتصفية، وتوظيف المواهب التقنية مع إدارة علاقات المرشحين والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 0 - 2 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة المساعدة في إدارة التوظيف، وإدارة سجلات المتقدمين، ودعم قسم اكتساب المواهب بمهارات الاتصال الفعالة وإجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 0 - 2 سنوات
• الأردن - الأردن

خبراء تجربة الضيوف يضمنون مكان عمل آمن، ويحافظون على معايير الجودة، ويحتفظون بالاحترافية أثناء أداء المهام العملية لرضا الضيوف.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

دعم أنشطة عمليات الأفراد، إدارة بيانات الزملاء، ضمان الامتثال، وتعزيز تجارب الانضمام مع الدعوة لدمج السياسات ودعم أصحاب المصلحة.

• 2 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة اللوجستيات والموارد البشرية والمالية مع ضمان الامتثال وإدارة المخاطر والتوافق الاستراتيجي مع أهداف المهمة وإدارة الفريق.

• 0 - 2 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن خلق بيئة عمل آمنة، والحفاظ على السرية، وضمان المظهر المهني أثناء تقديم تجارب ممتازة للضيوف.