أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إدارة وتحسين نظم معلومات الموارد البشرية:
- الحفاظ على تحديث بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية، مع ضمان الدقة والسرية والامتثال.
- إدارة حسابات المستخدمين، والأذونات، وأدوار الأمان وتكوينات النظام.
- حل المشكلات المتعلقة بالنظام بالتعاون مع تكنولوجيا المعلومات والمجموعة.
- أن تكون نقطة الاتصال الوحيدة (SPOC) لشؤون نظم معلومات الموارد البشرية وتقارير الموارد البشرية في مصر، مع ضمان التوافق والتواصل المنتظم مع المجموعة.
- قيادة أو دعم ترقية الأنظمة، والتحسينات، ومشاريع التنفيذ.
- ضمان أن تكون عمليات الموارد البشرية مؤتمتة وفعالة من خلال نظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير:
- تطوير وتقديم لوحات معلومات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتقارير الخاصة لدعم احتياجات الأعمال.
- تحليل بيانات القوى العاملة (مثل، عدد الموظفين، معدل الدوران، الغياب، التعويض، التنوع، إلخ) لتحديد الاتجاهات والأنماط ومجالات التحسين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
- دعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال التوقعات المدفوعة بالبيانات والنمذجة لضمان التنافسية في السوق.
- التعاون مع المالية والوظائف الأخرى لتوفير مقاييس القوى العاملة الدقيقة للتخطيط وإعداد الميزانية.
- سلامة البيانات والامتثال:
- إجراء تدقيقات دورية للبيانات لضمان الدقة والنزاهة.
- حماية أمان بيانات الموارد البشرية وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية للعمل.
- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية مع التقارير والوثائق المطلوبة من نظام معلومات الموارد البشرية.
- التدريب ودعم المستخدمين
- أن تكون جهة الاتصال الرئيسية لاستفسارات نظام الموارد البشرية.
- تدريب أعضاء فريق الموارد البشرية، والمديرين، والموظفين على استخدام النظام وأدوات التقارير.
- إنشاء وصيانة أدلة المستخدمين ومواد التدريب.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، نظم المعلومات، إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية، التكنولوجيا، الهندسة أو مجال ذي صلة.
المهارات التقنية:
- إتقان منصات نظم معلومات الموارد البشرية (SAP) Success Factors، Oracle HCM، إلخ).
- مهارات متقدمة في MS Excel؛ المعرفة بأدوات التحليل / BI (Power BI، Tableau، إلخ) تعتبر ميزة إضافية.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية (إدارة المواهب، الرواتب، الأداء، التوظيف، التعلم، إلخ)
- عقلية تحليلية مع القدرة المثبتة على تحويل البيانات إلى رؤى.
- مهارات تواصل وعرض ممتازة.
- إتقان اللغة الإنجليزية.
الخبرة:
- 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، وتحليلات الموارد البشرية، وتحليلات البيانات.
القطاع المهني للشركة
- تنسيق الحدائق
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في نظم معلومات الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com