أخصائي الموارد البشرية

Tawteen

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة الأداء والتقييمات

• تنسيق وتنفيذ نظام تقييم الأداء في الكلية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين.
• جمع ومراجعة وتحليل بيانات الأداء لضمان دقة التقييمات.
• تقديم التوجيه والدعم للمديرين في تحديد الأهداف ومراقبة التقدم وتقديم ملاحظات بناءة.
• تحديد الفرص لتطوير الموظفين بناءً على نتائج التقييم.

عمليات الموارد البشرية

• الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وإدارة العقود، ووثائق الموارد البشرية.
• ضمان أن تتوافق إجراءات الموارد البشرية مع قوانين العمل، وسياسات الكلية، وأفضل الممارسات.
• المساعدة في معالجة الرواتب، وإدارة الإجازات، وإدارة المزايا.

الدعم في التدريب والتطوير

• العمل مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التدريب بناءً على تقييمات الأداء.
• تنسيق برامج تطوير الموظفين وتتبع المشاركة والنتائج.

تنفيذ السياسات والامتثال

• دعم تطوير وتواصل وإنفاذ سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالأداء وعمليات الموارد البشرية.
• ضمان أن جميع ممارسات الموارد البشرية متوافقة مع لوائح الكلية والقوانين العمالية المعمول بها.
• القيام بأي مهام أخرى متعلقة بالموارد البشرية يكلف بها المدير لدعم أهداف القسم والكلية.