مهندس مدني/هيكلي لمحطات الأيقونية/التبادل

AtkinsR alis

أتاكنز آر آليز تبحث عن مهندس إنشائي (مدني/إنشائي) لمحطات أيقونية/تبادلية، في دبي، الإمارات العربية المتحدة.حول أتاكنز آر آليز تم إنشاؤها من دمج منظمات طويلة الأمد تعود إلى عام 1911، أتاكنز آر آليز هي شركة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلول مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن ننشر قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من نوعها عبر دورة حياة الأصل بأكملها بما في ذلك الاستشارات، والخدمات الاستشارية والبيئية، والشبكات الذكية وأمن المعلومات، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإيقاف التشغيل ورأس المال. يتم تقديم عرض وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة، والنووية، ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعنا على لينكد إن. تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com نحن نبحث عن مهندس إنشائي ماهر وذو خبرة لمحطات أيقونية/تبادلية مع سجل حافل في الإشراف على الجوانب الإنشائية لمترو السكك الحديدية، وتحديداً في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة واسعة بمبادئ وممارسات الهندسة الإنشائية، بالإضافة إلى فهم قوي لعمليات الموقع. المسؤوليات تقديم إرشادات وخبرة متخصصة حول جميع جوانب الهندسة الإنشائية لمشاريع النقل، مع ضمان الامتثال للوائح المحلية والمعايير الدولية. التعاون عن كثب مع فرق التصميم والبناء لمراجعة وتقييم الرسوم الإنشائية، والمواصفات، والحسابات. إجراء فحوصات شاملة للموقع لتقييم سلامة الهيكل، وتحديد المخاطر المحتملة، واقتراح حلول فعالة لتخفيفها. مراقبة تقدم الأعمال الإنشائية في الموقع، لضمان الالتزام بالتصاميم المعتمدة، والمواصفات، ومعايير الجودة. العمل عن كثب مع المقاولين والمقاولين من الباطن والموردين لحل أي قضايا أو تحديات تتعلق بالهيكل يتم مواجهتها أثناء البناء. مراجعة والموافقة على بيانات الطرق، ورسوم المتاجر، وتقديم المواد المتعلقة بالأعمال الهيكلية. إجراء تقييمات هيكلية منتظمة وتقديم توصيات للتقوية أو التعديل حسب الحاجة. إعداد تقارير شاملة، ومستندات، ومراسلات تتعلق بأنشطة الهندسة الإنشائية. العمل كحلقة وصل فنية بين فريق المشروع، والعملاء، والسلطات المعنية، والتعامل مع أي استفسارات أو مخاوف تتعلق بالهيكل على الفور. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الإنشائية من مؤسسة مرموقة. درجة الماجستير هي ميزة. شهادة مهندس محترف (PE) أو شهادة معادلة مفضلة. الحد الأدنى من 10 - 15 سنة من الخبرة في الهندسة الإنشائية، مع التركيز على مشاريع المترو في الإمارات العربية المتحدة ضرورة. سجل حافل في تقديم حلول الهندسة الإنشائية بنجاح. يجب أن يكون لديه خبرة في إشراف الموقع. إتقان قوي في برامج تحليل الهياكل مثل ETABS، SAP2000، أو ما شابه. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التعامل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات، والعملاء، والمساهمين. فهم جيد لعمليات الموقع، وطرق البناء، وبروتوكولات السلامة. القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وإدارة أولويات متعددة بفعالية. مهارات تحليل وحل المشكلات قوية، مع انتباه كبير للتفاصيل والدقة. لماذا تختار أتاكنز آر آليز؟ راتب معفى من الضرائب. تغطية تأمين على الحياة. تغطية شاملة للتأمين الطبي. إجازة سنوية مدفوعة. نظام مكافآت الشركة. برنامج مكافآت تقديرية. مساهمة سنوية في تذاكر الطيران. مساعدات الانتقال. بدل النقل والإسكان. برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية. اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل تريد أن تكون جزءًا منه. أتاكنز آر آليز ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين موظفينا. نحن نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الزوجية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو المعتقد الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز. هدفنا هو أن تمثل الشركة جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة التعامل مع جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من مديري الخط والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل. الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف وأكواد الممارسة ذات الصلة. التأكد من أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء يعاملون على قدم المساواة ومع الاحترام. #DMBL