مشتري مبتدئ | النساء الفاخرة | المشتريات، متاجر الأقسام AL TAYER GROUP L.L.C

وصف الوظيفة

في بلومينغديلز وهارفي نيكولز، نحن نضع المعيار لتجزئة الموضة الفاخرة في مجلس التعاون الخليجي. متاجرنا هي موطن لأكثر العلامات التجارية المصممة المرغوبة والعلامات التجارية المعاصرة، مما يوفر تجربة تسوق لا مثيل لها لعملائنا المميزين. انضم إلينا وكن جزءًا من تشكيل مستقبل الموضة الفاخرة.

نبحث عن مشتري مبتدئ لإدارة فئة النساء الكاجوال والمعاصرة. هذه فرصة مثيرة لشخص شغوف باتجاهات الموضة، العلامات التجارية الفاخرة، وخلق مجموعات تلهم وتبهج العملاء.

العمل مع علامات تجارية فاخرة ومعاصرة معترف بها عالميًا. كن جزءًا من بيئة ديناميكية مدفوعة بالاتجاهات. فرص للنمو الوظيفي ضمن مجموعة تجزئة فاخرة رائدة.

المسؤوليات

الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية:

• يعمل على تطوير فهم دقيق لقسمهم واتجاهات السوق للفئة. يعمل عن كثب مع المشتري/مدير الخط لتحديد استراتيجية المنتج بوضوح ويعمل بالتعاون مع العلامة التجارية الرئيسية لتنفيذ ذلك من خلال التشكيلة الصحيحة.
• يأخذ في الاعتبار ملاحظات فريق المتجر والعملاء من أجل بناء مجموعة للتشكيلة لفئتهم الخاصة.
• يقدم بانتظام تحديثات إلى نائب الرئيس للمشتريات/رئيس المشتريات مع المشتري حول رؤى الأداء والتحليل. يتفاعل بسرعة مع الملاحظات والطلبات من الإدارة العليا.

الأدوار والمسؤوليات الوظيفية:

• البحث والاستحواذ، اتجاهات الصناعة والنهج الجديد للعلامات التجارية أو المنتجات التي يجب تضمينها ضمن المحفظة.
• الحفاظ على تواصل منتظم مع الموردين حسب الاقتضاء. المساعدة في الطلب والتسليم الفعال والدفع للبضائع لتقليل احتمال الاستفسارات والمشاكل.
• مساعدة المشتري في البحث واختيار أفضل الموردين للبضائع من الداخل والخارج بجودة عالية بأفضل الأسعار لتعظيم المبيعات وهوامش الربح. بالتعاون مع المشتري للتحكم في اختيار البضائع للمبيعات ضمن التخفيض المتفق عليه للوصول إلى مستوى المخزون المتفق عليه.
• تقديم طلبات إعادة الطلب حسب الاقتضاء بالتشاور مع المشترين وإبلاغ جميع الأطراف المعنية بالمعلومات ذات الصلة في التخطيط وسلسلة التوريد.
• الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لاتفاقيات البائعين وإرسال اتفاقيات البائعين المكتملة إلى التخطيط للسلع.
• تجميع تقارير ملاحظات المشتريات وتزويد المشترين بتقارير وتوصيات حسب علامة تجارية

أدوار ومسؤوليات إدارة الأشخاص:

• يتحمل المسؤولية عن نتائج الآخرين. يعزز شعورًا بالعجلة ويؤسس ويفرض المساءلة الفردية في الفريق. يعمل مع الأشخاص لتحديد معايير الأداء الصريحة. يكون على دراية كاملة بما يحدث ويدرك أين تقف الأمور. يوفر ملاحظات متوازنة في الأوقات الأكثر حرجًا.
• يعمل على تطوير علاقات مع مجموعة واسعة من الأشخاص. يبني علاقة فورية، حتى عند مواجهة مواقف صعبة أو متوترة. يفهم الديناميات بين الأشخاص والجماعات ويتفاعل بشكل فعال. يطلب مدخلات من الآخرين باستمرار ويستمع بتعاطف واهتمام. يميز بسهولة بين ما هو ذي صلة وما هو غير مهم لفهم المواقف المعقدة. ينظر إلى ما هو أبعد من الواضح ولا يتوقف عند الإجابات الأولى. يحلل مصادر متعددة ومتنوعة من المعلومات لتعريف المشاكل بدقة قبل الانتقال إلى الحلول.
• يوصل الرسائل بطريقة واضحة وجذابة وموجزة. يوضح الرسائل بطريقة مفهومة بشكل عام. يضبط محتوى وأسلوب الاتصال لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين.
• يتخذ إجراءات متسقة لتطوير مهارات جديدة. يجد طرقًا لتطبيق نقاط القوة على قضايا جديدة. يكون على دراية بالمهارات المطلوبة للنجاح في مواقف ومستويات مختلفة. يسعى للأسناد التي تمتد به إلى ما وراء منطقة الراحة الخاصة به.
• يتخذ قرارات عالية الجودة بشكل حاسم، حتى عندما تكون مبنية على معلومات غير مكتملة أو في ظل عدم اليقين. يسعى بنشاط للحصول على مدخلات من المصادر المناسبة لاتخاذ قرارات في الوقت المناسب ومبنية على معلومات جيدة. يفصل بمهارة بين الآراء والحقائق. يُحترم من قبل الآخرين لعرضه حكمًا متفوقًا.