وظيفة Labour Relations

• 1 - 3 سنوات
• تونس - تونس

- يقود تقديم خدمات علاقات العمل والامتثال للموارد البشرية كما هو محدد في نطاق القسم والفريق وخطط التشغيل السنوية للقسم والفريق: - يقدم مشورة قانونية خبيرة ومعلومات حول مواضيع قا...

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

تحليل وإدارة رواتب ومزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والكويتية باستخدام نظام SAP للرواتب والإدارة.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

إجراء التحقيقات وتقديم المشورة القانونية بشأن قانون العمل السعودي، مع التركيز على علاقات الموظفين، الوساطة، وتحسين السياسات.

• 1 - 6 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

EOR Onboarding & Mobilization Manage the complete onboarding lifecycle for EOR and staffing employees, from offer acceptance through offboarding Coordinate the collection, verif...

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة طلبات التأشيرات، تطوير خطط الاتصال الاستراتيجية، إجراء التواصل مع وسائل الإعلام، وإنشاء محتوى جذاب مع امتلاك مهارات تحليلية وشهادة ذات صلة.

• 15 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والحكومة، وضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، وإدارة هياكل التعويضات، ودفع تخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المعاملات الحكومية، وتأشيرات الموظفين، والامتثال للقوانين الإماراتية مع التواصل مع السلطات والحفاظ على علاقات قوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال لقوانين الإمارات بينما الشراكة مع قادة الأعمال ودفع مبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على تصميم المنظمة وعمليات المواهب، وضمان الامتثال وتطوير قدرات فريق الموارد البشرية لتحقيق نتائج فعالة.

• 10 - 20 سنوات
• عمان - عمان

توفير القيادة الاستراتيجية في الإدارة والعلاقات الصناعية، وضمان الامتثال وإدارة القوى العاملة ومعايير الرفاهية في منشأة التصنيع المعيارية.

• 3 - 6 سنوات
• مسقط - عمان

ضمان الامتثال في المسائل القانونية، تقديم آراء قانونية في الوقت المناسب، وتمثيل الشركة في الدوائر الحكومية مع خبرة في القوانين التجارية والعمالية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بعمليات التأشيرات.

• 5 - 7 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل السعودية؛ يتطلب معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات الحكومية بما في ذلك طلبات التأشيرات، والتراخيص التجارية، والامتثال، مما يتطلب معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات ومهارات متابعة ممتازة.

• 2 - 8 سنوات
• قطر - قطر

تحديد وجذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على السجلات باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين، مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية ومعرفة بتوظيف الهندسة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، التوظيف الجماعي، توثيق الموارد البشرية، مساعدة الرواتب، والتقارير مع مهارات تواصل قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتوثيق الموارد البشرية، ومساعدة الرواتب، والتقارير، ويتطلب مهارات تواصل قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والمشاركة الموظفين، والامتثال، والرواتب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة توظيف الموظفين والامتثال وعلاقات العملاء مع ضمان الالتزام بقوانين العمل وتقديم الدعم والوثائق للموارد البشرية.

• 10 - 16 سنوات
• بوانت نوار - الكونغو

إدارة دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على الرواتب، وقيادة علاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل الكونغولية.