مدير مغسلة

Dusit Thani Mactan Cebu

المسؤوليات الأساسية

• الحفاظ على أعلى المعايير عند التعامل مع غسيل/تنظيف ضيوف لضمان رضا العملاء.
• ضمان أن بيئة العمل تتوافق مع أعلى معايير السلامة.
• تقييم أداء موظفي القسم.
• تقديم تدريب متبادل لتحسين إنتاجية ومعرفة الموظفين.
• تعزيز الأمانة بين الموظفين لضمان تسليم العناصر المفقودة إلى القسم المعني.
• تمثيل قسم الغسيل في اجتماعات رؤساء الأقسام.
• ضمان نظافة منطقة الغسيل في جميع الأوقات، بما في ذلك أنابيب الآلات، والأرضيات، والسقف.
• توفير الزي الرسمي الجيد الصيانة للموظفين.

المسؤوليات الإدارية

• عقد اجتماعات القسم لإبقاء الموظفين على اطلاع بالطرق الجديدة والتغييرات في الإجراءات.
• التعامل مع الأعمال الإدارية لقسم الغسيل وتقديم تقارير محدثة للمحاسبة بشأن التكاليف التي تكبدتها الأقسام الأخرى.
• التحقق من السوق للتأكد من أن إنتاجية ومعرفة الموظفين محدثة.
• مراقبة جميع المطالبات ضد قسم الغسيل بالتعاون الوثيق مع التنفيذين في الفندق المسؤولين عن مسؤولية المطالبات من الضيوف.

المسؤوليات الفنية

• أن يكون مُلمًا بجميع المعدات في القسم.
• ضمان أن جميع المعدات في حالة عمل صحيحة دائمًا، من خلال تدريب الموظفين على استخدامها بشكل صحيح وإجراء فحوصات صيانة منتظمة من قبل القسم الهندسي كمقاول معتمد.
• ضمان أن يتم الحفاظ على جودة التحكم في غرف وأقمشة الطعام والشراب وأن تكون الأقمشة نظيفة بدون تلف ومكوية بشكل صحيح.
• ضمان تخزين المواد الكيميائية بطريقة آمنة وأن غرفة التخزين لا يمكن فتحها إلا من قبل الموظفين المخولين.

المسؤوليات التجارية

• تطوير خطة ربح للسنة المالية التالية وفقًا للإرشادات المحددة.
• تقديم اقتراحات لتحسينات رأس المال.
• إعداد الميزانية لتقديمها مع مدير الغرف.
• مراقبة النفقات من خلال المخزونات الشهرية ومعايير العمال.
• ضمان أن يتم تحصيل المبلغ الصحيح من الضيوف.
• مراقبة استهلاك الطاقة والمياه، وكذلك استخدام المواد الكيميائية.

مسؤوليات الموارد البشرية

• تطوير وتدريب أعضاء الفريق.
• إجراء التدريب على العمل وفقًا للمعايير والإجراءات departmental maintain a record of progress for each staff.
• تقييم جميع أعضاء فريق الغسيل بعد التدريب - المعرفة والأداء والقدرة.
• الإشراف على القوائم الشهرية لجدول الموظفين.

العلاقات

• تشجيع الموظفين على الانخراط في تدريب التنمية الذاتية.
• إعداد برنامج تدريب للقسم وضمان فعالية هذا التدريب.
• معرفة ما يجب القيام به في حالة الطوارئ وضمان تقديم تدريب منتظم للموظفين بشأن هذا الأمر.

أخرى

• التعلم المستمر من خلال خطة التنمية الشخصية الخاصة بهم.
• أي مهام أخرى قد تُعهد بها من قبل المشرف.

المسؤوليات

يمثل علامة ديسيت وقيمها في جميع الأوقات. سنقوم بإقامة علاقات أولاً وسنقدم تجربة استثنائية للضيوف ونعزز الكرم التايلاندي.

ثقافة الشركة

التواصل وتبني ثقافة الشركة بالكامل (رؤيتنا، مهمتنا وقيمنا)، القيادة بالمثال ونشرها لجميع مرؤوسيك.

سرية

ضمان سرية وأمان تخزين جميع الملكية الفكرية وقواعد البيانات، سواء كانت نسخًا مطبوعة أو إلكترونية. الالتزام بسياسة ديسيت للإنترنت والبريد الإلكتروني. ضمان الحفاظ على معلومات أو معاملات الفندق والعملاء والموظفين في سرية أثناء أو بعد العمل مع الشركة.