أخصائي تطوير التعلم والمهنة

WSP

وصف الوظيفة بصفتك متخصصًا في التعلم، ستلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة التعلم المستمر ونمو الحياة المهنية من خلال تصميم وتقديم تجارب تعلم مبتكرة، مدعومة بالتكنولوجيا، ومخصصة لجمهور عالمي متنوع، من المهن المبكرة إلى القادة. تمزج هذه الوظيفة بين الرؤى المستندة إلى البيانات، والمنصات الرقمية، وتصميم يركز على الإنسان لتمكين الموظفين من بناء مهارات جاهزة للمستقبل والتنقل في طرق الحياة المهنية المتطورة. هذه وظيفة عالمية مع توجه نحو الأعمال في الشرق الأوسط. وصف الوظيفة بصفتك متخصصًا في التعلم، ستلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة التعلم المستمر ونمو الحياة المهنية من خلال تصميم وتقديم تجارب تعلم مبتكرة، مدعومة بالتكنولوجيا، ومخصصة لجمهور عالمي متنوع، من المهن المبكرة إلى القادة. تمزج هذه الوظيفة بين الرؤى المستندة إلى البيانات، والمنصات الرقمية، وتصميم يركز على الإنسان لتمكين الموظفين من بناء مهارات جاهزة للمستقبل والتنقل في طرق الحياة المهنية المتطورة. هذه وظيفة عالمية مع توجه نحو الأعمال في الشرق الأوسط. المسؤوليات تصميم وتجربة التعلم والتسليم تنسيق وتسهيل جلسات التعلم، وورش العمل، وبرامج التعلم الإلكتروني لجمهور من الخريجين إلى القادة عبر عالمنا دعم تنفيذ المبادرات التعليمية العالمية والإقليمية المتوافقة مع الأولويات الاستراتيجية. دمج التعلم المصغر والتعلم الاجتماعي تمكين تطوير الحياة المهنية مساعدة الموظفين في إنشاء خطط تطوير شخصية ومسارات مهنية. تقديم المشورة حول الموارد المتاحة، والأدوات، وفرص الإرشاد. تسهيل جلسات الإرشاد المهني وتعزيز التنقل الداخلي من خلال أسواق المواهب. البيانات والرؤى الاستفادة من تحليلات التعلم والذكاء الاصطناعي لقياس الأثر، وتخصيص التعلم، والتنبؤ بفجوات المهارات. استخدام لوحات المعلومات لتتبع المشاركة، والانتهاء، ومقاييس تأثير الأعمال. التعاون مع أصحاب المصلحة الشراكة مع قادة الأعمال لدمج التعلم في سير العمل. العمل كمستشار للمديرين حول محادثات الحياة المهنية وبناء قدرات الفريق الكفاءات الأساسية: مرونة التعلم: القدرة على التكيف وتطبيق المعرفة الجديدة بسرعة تصميم التفكير: القدرة على إنشاء تجارب موجهة نحو المتعلم وجذابة. التعاون: بناء علاقات قوية عبر الفرق والوظائف. الاتصال: توصيل رسائل واضحة وجذابة لجماهير متنوعة. التفكير التحليلي: استخدام البيانات لإعلام القرارات وتحسين البرامج. التأثير والتسهيل: تشجيع المشاركة ودفع التفاعل في المبادرات التعليمية الطلاقة الرقمية: الارتياح مع الذكاء الاصطناعي، والتحليلات، وأنظمة تكنولوجيا التعلم. تصميم التفكير: القدرة على إنشاء تجارب موجهة نحو المتعلم وجذابة. المرونة والقدرة على التكيف: الاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال والقوى العاملة المتغيرة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة. 3-5 سنوات في التعلم والتطوير أو تطوير الحياة المهنية، مع التعرض لمنصات التعلم الرقمية والأطر المعتمدة على المهارات. الخبرة مع أدوات التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، أو لوحات المعلومات BIM/التحليلات، أو منصات تجربة التعلم (LXP) تعتبر ميزة. مهارات قوية في التسهيل، والاستشارة، والانخراط مع أصحاب المصلحة. تخيل مستقبلًا أفضل لك ولمستقبل أفضل لنا جميعًا.