موظف التعلم والتنمية Qatar Shipyard Technology Solutions

ملخص الوظيفة والغرض منها

تطوير وتنفيذ والإشراف على برامج تدريب المهارات اللينة لتعزيز مهارات ومعرفة وأداء الموظفين، من خلال تقييم احتياجات التدريب، وتصميم المواد التدريبية، وإجراء الجلسات، وتقييم فعالية المبادرات التدريبية لضمان تزويد الموظفين بالتطوير المطلوب لتلبية متطلبات عملهم والأهداف العامة لورشة العمل. بالإضافة إلى ذلك، دعم وتسهيل دورة إدارة الأداء الكاملة بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.

المسؤوليات

التعلم والتطوير:

• تحديد متطلبات تدريب المهارات اللينة لموظفي حوض قطر عن طريق تحليل نتائج تحليل احتياجات التعلم، وتقييمات القدرات، والاستطلاعات، ومصادر البيانات ذات الصلة الأخرى.
• تطوير خطة تدريب المهارات اللينة لحوض قطر والتقويم لتلبية متطلبات التدريب المحددة.
• تحديد أولويات موارد التدريب مع مراعاة المتطلبات ذات الصلة وتحديد متطلبات الميزانية بناءً على نتائج عملية تحليل احتياجات التدريب، وتقييم القدرات، وما إلى ذلك.
• إدارة وتنظيم تطوير وبدء برامج تدريب جديدة حسب الحاجة مثل برامج تدريب المهارات اللينة.
• تقييم وتوصية واختيار الطريقة / المزود الأنسب لتقديم التدريب (أي، التدريب الداخلي أو الخارجي، المدرب الداخلي / الخارجي، إلخ).
• تسهيل تقديم التدريب المخطط له للمهارات اللينة وتقييم فعالية التدريب المقدم.
• مراقبة وإدارة أداء المدربين الخارجيين والمدربين عند الاقتضاء وإجراء ملاحظات صفية رسمية لتقييم فعالية برامج التدريب المقدمة وإجراء جلسات تغذية راجعة متتالية حسب الحاجة.
• ضمان أفضل استخدام للتكنولوجيا التعليمية وورش التدريب لرفع مستوى المهارات اللينة للقوى العاملة لتلبية متطلبات العمل بفاعلية.
• بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم التدريبات بجودة عالية.
• تسهيل أو ترتيب برامج تدريب المدربين لبناء قدرات التدريب الداخلية.

إدارة الأداء:

• إدارة جميع مراحل دورة إدارة الأداء لحوض قطر (التخطيط، المراجعة، والتقييم).
• دعم عملية تحسين الأداء للموظفين الذين لا يؤدون بشكل جيد في أدوارهم الحالية من خلال ضمان وجود خطط لتحسين الأداء ومتابعتها بشكل جيد.

التحسين المستمر:

• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والمنهجيات التدريبية الجديدة.
• تعديل برامج التدريب بناءً على التعليقات واحتياجات المنظمة المتغيرة.

المهام الإدارية:

• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التدريبية، والحضور، والنتائج.
• إدارة ميزانيات التدريب والموارد بكفاءة.

المسؤوليات العامة:

• السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:
• اتباع السياسات والعمليات والإجراءات المعتمدة في القسم.
• السلامة والصحة والبيئة والجودة والأمن (SHEQS)
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات SHEQS ذات الصلة، بحيث تقدم حلول تكنولوجيا حوض قطر خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وموظفيها.
• إعطاء الأولوية لرفاهية الذات والزملاء مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، والمشاركة في برامج الرفاهية والصحة، والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برفاهية الذات والآخرين لتعزيز ثقافة أفضل الممارسات.

أخرى

• تنفيذ أي مهام أخرى كما يوجه المشرف المباشر.