وظيفة Manager Human Resources

• 1 - 3 سنوات
• الكويت - الكويت

المشاركة في التدريس والبحث في إدارة الموارد البشرية، مع إظهار النزاهة الأكاديمية، وتصميم المناهج، والانخراط المجتمعي مع درجة الدكتوراه وخبرة ذات صلة.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية التوظيف، وتقييم المرشحين، وعمليات التوجيه مع ضمان الامتثال وتعزيز الكفاءة في اكتساب المواهب.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، والإشراف على العمليات المكتبية، وضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 5 - 9 سنوات
• الدمام/الخبر/المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة استقطاب المواهب، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الجماعي لمستشاري العقارات، إجراء المقابلات، الحفاظ على السجلات، ضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

صياغة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتطوير أنظمة الأداء في قطاع النفط والغاز.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنسيق أنشطة التدريب للموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، إشراف الموظفين، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على صورة إيجابية لصاحب العمل.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، وبناء علامة تجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب في قطاعات التجزئة والرعاية الصحية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم الدعم التنفيذي، وتنسيق الاجتماعات، وإدارة العمليات المكتبية، وتتطلب التميز الإداري ومهارات التخطيط القوية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على ممارسات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب والامتثال مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وإدارة المواهب.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة الشركة القوية.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، ودعم تطوير الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التوظيف، والمزايا، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوة عاملة متنوعة.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم التدريب، وضمان عمليات التوظيف مع تقديم معايير عالية من خدمة العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة علاقات المنظمات الاجتماعية، الإشراف على الزيارات الطبية، تتبع المزايا الاجتماعية، الحفاظ على السجلات القانونية، وإعداد الوثائق الإدارية.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية عبر المناطق، مع التركيز على اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، الامتثال، والتحول الرقمي، مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية والتفكير الاستراتيجي.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير موارد بشرية ثنائي اللغة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة.