مدير اختيار الطيارين - التقييم الفني غير الطائر

Emirates

الغرض من الوظيفة

عمليات الطيران هي قسم متعدد التخصصات مسؤول عن التشغيل الآمن والفعال لطائرات شركة الطيران. يدير الفريق العمليات التجريبية والتدريب والدعم الفني والامتثال ، ويعمل عن كثب مع الهيئات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان أعلى معايير السلامة والأداء والتميز التشغيلي عبر الشبكة.

الغرض من الوظيفة:

توفير الخبرة الموضوعية والقيادة لأنشطة تقييم الطيارين داخل عمليات الطيران. إدارة فريق من المقيمين التجريبيين ذوي الخبرة ، مما يضمن الاتساق والإنصاف والصرامة الفنية في تقييمات المرشحين. التعاون مع Recruitment لدعم اختيار الطيارين ذوي الكفاءات العالية من خلال التحقق من صحة المرشحين وفقا لمعايير Flight Ops المنشورة.

مخطط الوظيفة:

• قيادة تصميم وتسليم التقييمات الفنية القائمة على المحاكاة لاختيار الطيارين. تأكد من أن جميع التقييمات تتماشى مع معايير التقييم المنشورة في Flight Operations وتحافظ على أعلى المعايير التشغيلية. الحفاظ على العلاقات مع موردي أجهزة المحاكاة وضمان التنسيق الفعال بين فرق الدعم النفسي الاجتماعي والمرشحين.
• إدارة وتطوير فريق من المقيمين التجريبيين (النقباء السابقين / الضباط الأول) ، وضمان المعايرة عبر التقييمات ، وتخصيص الموارد المناسبة ، والأداء العالي. توفير التدريب وإجراء مراجعات منتظمة للحفاظ على الاتساق والفعالية. ضمان الاستخدام الفعال للموارد والتحسين المستمر للعملية وتطوير القدرات داخل الفريق.
• تقييم المرشحين التجريبيين بناء على الأداء الفني والمحاكي والسلوكي. تقديم توصيات منظمة حول مدى ملاءمة المرشحين وجاهزيتهم وتقديم المشورة بشأن التخصيص المحتمل للأسطول بناء على نتائج التقييم.
• شارك مع فريق التدريب على الطيران لتفسير بيانات أداء PSP والمحاكاة والاتصال بالخدمات الطبية للإبلاغ عن المخاوف المحتملة التي قد تؤثر على النشر / التخصيص التشغيلي للمرشحين.
• الحفاظ على ملاءمة أدوات وأطر التقييم وعدالتها وقوتها الفنية. اقتراح تحسينات بناء على ملاحظات المقيم أو التحولات التشغيلية أو أفضل ممارسات الصناعة. ضمان الامتثال لمعايير التدقيق والحوكمة المتوافقة مع الهيئة العامة للطيران المدني والمتطلبات التنظيمية الأخرى
• العمل كمنسق تقييم Flight Ops للتوظيف ، مما يضمن تقييم المرشحين في الوقت المناسب دون التداخل في إدارة الطلبات أو استراتيجية التوريد أو سير عمل ATS أو الإنفاق على الحملة. المشاركة في جلسات المعايرة ولوحات التوظيف حسب الحاجة.
  
  

تأهيل

المؤهلات والخبرات:

• خبرة في عمليات الطيران. مع التعرض لتقييم الطيارين أو التقييم أو التدريب
• يجب أن يكون قد حمل أو يحمل حاليا ATPL. خبرة تشغيلية سابقة كضابط أول أو قبطان في عمليات الطيران التجاري
• خبرة واضحة في القيادة أو إدارة الأفراد، ويفضل أن يكون المقيمين الرائدين أو المدربين أو الشركات الصغيرة والمتوسطة التقنية
• فهم قوي لمنهجية تقييم المحاكاة وأطر الكفاءة التجريبية
  
  

مفضل:

• خبرة في المشاركة في مجالس اختيار الطيارين أو اللجان الاستشارية الفنية
• الإلمام بتقنيات المقابلات السلوكية أو أطر العوامل البشرية
• التعرض لأنظمة التدريب في شركات الطيران (مثل التدريب الخطي والتدريب المتكرر)
• فهم عمليات التوظيف والترابط
  
  

المعرفة / المهارات:

معرفة سليمة بقواعد البيانات وتكنولوجيا الإنترنت ، من الناحية المثالية مع الإلمام بحلول التوظيف الإلكتروني.