المدير الإداري

Client of NADIA Global

المدير العام - ID 35121 الإمارات العربية المتحدة / دبي 20 سنة من الخبرة N/A - N/A حزمة على الأرض قدم لهذا العمل ملخص الوظيفة: عميل نادية، شركة لوجستيات/شحن عالمية تدير أكثر من 500 مركز/مكتب توزيع في 40 دولة تتطلب مديرًا عامًا بخبرة إدارية عليا تزيد عن 10 سنوات في صناعة اللوجستيات مع تعرض للإدارة العامة، وإدارة العمليات وعمليات الميزانية أو وظيفة قابلة للمقارنة. المسؤوليات الرئيسية: الغرض من القاعدة مسؤول عن الاتجاه العام لـ OPCO والاستراتيجيات وأداء الأعمال وإدارة الأفراد. مسؤول عن، بموجب استراتيجيات الأعمال المؤسسية، تطوير وإدارة أنشطة الأعمال على المستوى المحلي بما في ذلك توسيع السوق المحلي والعملاء مع روح ريادة الأعمال لتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية القصيرة والطويلة الأجل كما هو محدد في خطة الأعمال المؤسسية العامة. مسؤول عن تطوير وتوسيع الأعمال العالمية من البداية إلى النهاية والتي تجمع بين الأعمال المحلية وأعمال النقل من ميناء إلى ميناء، من الدولة/المنطقة المسؤولة، مع الاستفادة من شبكة مجموعة الشركة والمساهمة فيها. مسؤول عن تضمين ثقافة مجموعة الشركة المؤسسية، بما في ذلك نموذج سلوك 3C's وعقلية كايزن في المنظمة، ومسؤول أيضًا عن الامتثال الصارم للقوانين واللوائح العالمية والمحلية. تأكد من التنظيم المناسب والقيادة وإدارة الأفراد في المنظمة. الاستراتيجية العامة تثبيت مهمة ورؤية وقيم مجموعة الشركة في عقلية وسلوك الموظفين. ترجمة استراتيجية الأعمال والسياسات والخطة المتوسطة الأجل للشركة إلى استراتيجية OPCO، والسياسات، وخطة الإدارة المتوسطة الأجل. دعم والمساهمة في التوسع العالمي للأعمال من خلال التواصل مع العملاء المهمين استراتيجيًا وفرص الأعمال الشبكية. صياغة وتنفيذ خطط عمل عملية لتحقيق أهداف الشركة في تطوير العملاء، وتوسيع السوق، وإدارة الأرباح والخسائر، وجودة الخدمة، وتحسين الكفاءة، وإدارة الموارد، والامتثال القانوني. إدارة الامتثال الإشراف على نظام التحكم الداخلي، وهيكل الامتثال في الدولة/المنطقة المسؤولة. إدارة الجودة وتحسين الأداء تأكد من بيئة عمل آمنة وصحية عبر جميع المواقع من خلال الالتزام باللوائح المحلية وإرشادات المجموعة. في حالة وقوع حادث، أبلغ عنه على الفور إلى GHQ، تحقق من السبب الجذري، وطبق الفعال. إدارة الأفراد تأكد من أن جميع مستويات الإدارة لديها المستوى المناسب من الاستقلالية والمسؤولية. يضمن أن عملية اختيار إدارة المواهب وخطة الخلافة مكتملة لجميع المناصب الرئيسية، بدعم من الموارد البشرية. يضمن اختيار المواهب المناسبة وتخطيط الخلافة للمناصب الرئيسية في المنظمة. إنشاء ودعم ثقافة التعلم المستمر في المنظمة. تعزيز مشاركة الموظفين طوال عمليات إدارة الموارد البشرية. يضمن تطوير الأفراد من خلال توفير الفرص للتعلم ومن خلال التكليف بالمناصب المناسبة داخل وخارج المنظمة. يدرب ويوجه الأفراد لتمكينهم من تحقيق الأهداف التنظيمية والفردية. يشجع ويحفز الموظفين لإنماء قدراتهم الفردية. بناء فرق متنوعة وشاملة وثقافة شركة.