المهندس البحرية

AtkinsR alis

AtkinsR alis tatlubu mühendis bahri, fi Abu Dhabi.About AtkinsR alis تم إنشاؤها من دمج منظمات ذات تاريخ طويل يعود إلى عام 1911، AtkinsR alis هي شركة خدمات هندسية ونووية من الطراز العالمي مكرسة لبناء مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه. نحن نخلق حلول مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن ننشر القدرات العالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصل بما في ذلك الاستشارات، الخدمات الاستشارية والبيئية، الشبكات الذكية والأمن السيبراني، التصميم والهندسة، الشراء، إدارة المشاريع والبناء، العمليات والصيانة، والتخلص ورأس المال. يتم تقديم اتساع وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة، النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على LinkedIn.تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا في: https://careers.atkinsrealis.comKey Accountabilities القدرة المثبتة على تقديم مشاريع البناء في الموانئ والسواحل بنجاح مراجعة التصاميم، الرسومات، منهجيات البناء، نتائج الاختبارات، تقييمات المخاطر وأي مستندات أخرى نيابة عن العميل وفقًا للمعايير والممارسات المحلية والدولية (BS و EU). لديه خبرة واسعة في إشراف بناء المشاريع في أعمال التجريف واستصلاح الأراضي، مشاريع سابقة في الهياكل البحرية مثل جدران الرصيف، الأرصفة، إلخ. لديه معرفة بالأساليب المختلفة للبناء أي بناء جدران الكتل للأرصفة، أكوام متداخلة، إلخ. يجب أن يكون لديه فهم ممتاز لمعايير BS/EU، وإرشادات ومعايير ذات صلة بالبحر (BS6349، PIANC، CIRIA، إلخ.) التعاون مع العميل على أساس يومي، سيكون المرشح فعليًا عضوًا في فريق العميل. الإشراف على أعمال المقاولين من خلال إجراء تفتيشات يومية، والتأكد من أن الأعمال تتقدم وفقًا للرسومات التصميمية والمعايير التصميمية المعتمدة. مراجعة وضمان أن الأساليب المقترحة للبناء، المواد، إلخ. تتوافق مع الممارسات الهندسية الجيدة ولا تعرض سلامة موظفي العميل ومعداته أو سلامة عملائه أو جيرانه للخطر. مراجعة وضمان أن تصاميم/مواصفات المقاول، الحسابات، الرسومات الإنشائية، ومنهجيات البناء تلبي تمامًا متطلبات صاحب العمل. مراجعة وتقديم المشورة بشأن التصاميم، الحسابات، المواد وأي متطلبات أخرى فيما يتعلق بالتصاميم البديلة، المواد، كما اقترحها المقاول والتي تتطلب تعديلًا لأي تصاميم، مواد، أو أي أخرى. الإشراف على أنشطة الموقع لضمان تلبية معايير ومواصفات البناء المطلوبة. تسجيل تقدم الأعمال مقابل البرنامج الحالي وتسجيل أي تباينات وإبلاغ العميل بمثل هذه التباينات. التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك صاحب العمل، العميل، المقاول وأصحاب المصلحة الآخرين، حسب الضرورة. إدارة الإجراءات والأنظمة للحفاظ على سجلات دقيقة وإدارة المطالبات. مراقبة الأساليب الإنشائية المختارة المطبقة في الموقع لضمان الامتثال للتشريعات المحلية ذات الصلة بالصحة والسلامة للعميل. التعاون مع منسقي الصحة والسلامة لدى العميل تسجيل تقدم الأعمال مقابل البرنامج لمساعدة العميل في تقييم تقييم الأعمال المنجزة بدقة. التواصل مباشرة مع العميل والمقاولين لتخفيف آثار أي استفسارات/مشكلات قد تنشأ في الموقع. خبرة مباشرة في العمل في مواقع البناء البحرية بما في ذلك التواصل مع عدة أصحاب مصلحة. خبرة مفصلة في أداء الواجبات المطلوبة من قبل لوائح الصحة والسلامة والرفاهية في العمل (البناء) لماذا تختار AtkinsR alis؟ راتب معفي من الضرائب. تغطية تأمين الحياة. تغطية شاملة للتأمين الطبي. إجازة سنوية مدفوعة. برنامج مكافأة الشركة. برنامج مكافآت تقديرية. مساهمة سنوية في الرحلات. مساعدة في الانتقال. بدل النقل والسكن. برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار الساعة إلى متخصصين في التمويل، الأمور القانونية، رعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية، اللياقة البدنية، والتغذية. فرقك تجعل فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه. AtkinsR alis ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع في عمالتنا. نحن نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، العرق، الأصل العرقي، الاقتناع الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز. هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والخطوط والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل. الامتثال للتشريعات ذات الصلة بتوظيف العمال ومدونات الممارسات. ضمان أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء يتم التعامل معهم بشكل متساوٍ ومع الاحترام.