Mgr المحاسبة Marriott International

إدارة العمل والمشاريع والسياسات

تنسيق وتنفيذ أعمال المحاسبة والمشاريع حسب التكليف.

تنسيق وتنفيذ ومتابعة تدقيقات إجراءات التشغيل القياسية في المحاسبة لجميع مناطق الممتلكات.

الالتزام بالقوانين الفيدرالية وقوانين الدولة المتعلقة بالاحتيال وإجراءات التحصيل.

توليد وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، وعروض تقديمية، وما إلى ذلك.

تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.

تجميع وترميز وتصنيف وحساب وتجميع وتدقيق أو التحقق من المعلومات أو البيانات.

موازنة دفاتر بطاقات الائتمان.

التحقق من العقود للمجموعات وإجراء فحوصات مرجعية للائتمان للمجموعات المفوترة مباشرة إذا لزم الأمر.

الحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة

تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.

تطوير أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك.

تقديم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان مواعيد التسليم.

ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة.

مراقبة جميع الضرائب التي تنطبق، مع ضمان أن الضرائب محدثة ومجمعة و/أو متراكمة.

الحفاظ على بيئة تحكم محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول.

إكمال وظيفة نهاية الفترة في كل فترة.

توفير التوجيه والمساعدة لوحدات تنظيمية أخرى بشأن سياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والتحكم الفعال واستخدام الموارد المالية.

إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية

إظهار المعرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة.

إظهار المعرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة.

إظهار المعرفة بتقرير الإيرادات الإجمالية.

إظهار المعرفة والمهارة في إجراءات الشطب.

إظهار المعرفة والمهارة في إجراءات الإيداع الموحد.

متابعة التطورات التقنية وتطبيق المعرفة الجديدة على عملك.

استخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) لبرمجة وتطوير جداول البيانات المالية، وإعداد الوظائف، وإدخال البيانات، أو معالجة المعلومات.

استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير.

قيادة فرق المحاسبة

استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ Advocates sound financial/business decision making; demonstrating honesty/integrity; leads by example.

تحفيز وتوفير بيئة عمل حيث يكون الموظفون منتجين.

فرض المواعيد النهائية وتفويض المهام.

توفير سياسة الباب المفتوح وظهور بشكل واضح في مجالات المسؤولية.

فهم كيفية الإدارة في بيئة عمل ثقافية متنوعة.

إدارة عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين.

إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية

دعم تطوير وتوجيه وتدريب الموظفين.

تقديم التدريب البنّاء والإرشاد للموظفين.

تدريب الأشخاص على تقنيات تسجيل الحسابات المستحقة.

مسؤوليات إضافية

تقديم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا.

إظهار النزاهة الشخصية.

استخدام مهارات الاستماع الفعالة.

إظهار الثقة بالنفس والطاقة والحماس.

إدارة الصراع الجماعي أو الشخصي بفعالية.

إبلاغ و/أو تحديث التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.

إدارة الوقت بشكل جيد وامتلاك مهارات تنظيمية قوية.

تقديم الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة جيدًا.

استخدام منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة.

إجراء مكالمات تحصيل إذا لزم الأمر.