أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يساعد في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات المستشفى ومعايير الأداء والإنتاجية وضمان الجودة والسلامة والتحكم في البيئة والعدوى ومتطلبات تنظيمية أخرى.
يتعاون مع الإدارات الأخرى لتنسيق واستكشاف المشكلات وحل القضايا ذات الصلة.
يشارك في أنشطة تحسين الجودة.
يقدم تقارير شهرية وسنوية في الوقت المناسب.
يحافظ على السجلات والبيانات والتقارير والإحصاءات المطلوبة (متعلقة بالمرضى أو غير المرضى) لأغراض إدارية.
يحضر الاجتماعات حسب الحاجة.
يشارك في مراجعة أدائه.
يكون مفتوحًا للتغذية الراجعة البناءة ويدمج التوصيات في الممارسة.
يتحمل مسؤولية الالتقاء بالمتطلبات التعليمية الإلزامية المطلوبة من قبل اللجنة المشتركة الدولية (JCI) (مثل: الحريق، السلامة، دعم الحياة الأساسي (BLS)، التحكم في العدوى، وغيرها).
الإدارة التشغيلية:
ينسق ويوجه رعاية المرضى اليومية / عمليات العيادات في المنطقة (المناطق) الخارجية.
يحافظ على وجود مادي مستمر داخل المنطقة (المناطق) الخارجية ويستجيب لطلبات المساعدة.
يخصص الموظفين للمرضى بناءً على حدة احتياجات رعاية المرضى وتوفر الموظفين.
يجري جولات متكررة في جميع أنحاء المنطقة (المناطق) الخارجية لضمان التشغيل المناسب.
يسهل تدفق المرضى في المنطقة (المناطق) الخارجية.
يتحقق من التوظيف في كل وحدة، ويراقب، ويقوم بإجراء تغييرات حسب الحاجة لتغطية المرض، وزيادة الحدة، والإجازات، مع توفير تغطية كافية للوحدة.
يحلل عبء العمل ومتطلبات مزيج المهارات لتلبية احتياجات رعاية المرضى.
ينسق عمليات تدفق المرضى العامة مع إدارة المنطقة (المناطق) الخارجية.
يحقق ويبلغ عن الأخطاء والحوادث / الحوادث مثل سقوط المرضى أو الإصابات، وأخطاء الأدوية، وما إلى ذلك.
يضمن توفر المستلزمات والمعدات لتلبية احتياجات رعاية المرضى.
يخطط لاستخدام الموارد المادية من خلال تقدير الاحتياجات على مدار السنة.
يراقب استخدام وصيانة المعدات.
يشرف ويتابع جمع البيانات المطلوبة في المنطقة (المناطق) الخارجية.
يبلغ (كتابيًا) عن المواقف الإشكالية / النواقص الملاحظة أو خرق السياسات.
يتخذ إجراءات تصحيحية عند حدوث انتهاكات.
يفحص الوحدة يوميًا لضمان امتثال الموظفين للسياسات والإجراءات واللوائح والمعايير.
الإدارية:
يطبق سياسات الحضور.
ينفذ سياسات الإجازات المرضية.
يدير جدولة الإجازات.
يشرف على توجيه الموظفين الجدد بالإضافة إلى برامج الإشراف والتوجيه.
يخصص ويفوض المهام بفعالية.
يتواصل الأهداف الفردية.
يشرح سياسات الموظفين للموظفين ويضمن الالتزام بالسياسات.
يشارك في أنشطة الموارد البشرية للقسم المتعلقة بالتدريب، والتطوير المهني، والتوجيه، والإرشاد، وتقييم الأداء، بالإضافة إلى تقديم تقارير تحقيق كاملة وتوصية بإجراءات تصحيحية عند الحاجة.
يحافظ على معرفة حديثة بممارسات التمريض التي تسمح بتحديد وتقييم القضايا السريرية.
يظهر التزامًا بالحفاظ على وتعزيز الكفاءة المهنية من خلال المشاركة في الأنشطة التعليمية المستمرة المناسبة، والندوات، وأبحاث التمريض.
يضع ويحقق الأهداف المهنية بما في ذلك الحضور في دورات الإدارة.
تطوير وإدارة الموظفين:
يضمن أن تشمل ممارسة التمريض الأبعاد الجسدية والنفسية والاجتماعية والثقافية باستخدام عملية التمريض مع مراعاة الاحتياجات التنموية والنمائية للمرضى.
يشرف على التعاون مع فريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات وتنسيق الإدارة الطبية والتمريضية لرعاية المرضى.
يساعد موظفي التمريض في تطوير مهارات اتخاذ القرار السريري وحل المشكلات من خلال استشارة الحالات، والعرض السريري، ومراجعة الحالات، والجولات، وما إلى ذلك.
يحفز الحكم الجيد والتفكير النقدي والتحليلي بين موظفي التمريض.
يعزز أبعاد رعاية المرضى المتمركزة حول المريض (PCC) ويتابع مع المرؤوسين للتأكد من أنهم يطبقونها في أنشطتهم اليومية.
يقدم مدخلات في صياغة سياسات وإجراءات رعاية المرضى.
يقيم جميع الأنشطة التمريضية المتعلقة برعاية المرضى.
يتحقق من أداء عمل الممرضين ويقدم التوجيه والنصائح حسب الحاجة.
يراقب الامتثال للإبلاغ الدقيق وتوثيق جميع رعاية المرضى.
يشجع ويساعد الموظفين على التعامل بشكل مناسب مع الصراع.
يدير ويساهم في اجتماعات الموظفين.
يقر ويكافئ الموظفين على الدافع والأداء الاستثنائي.
يتعاون مع التعليم السريري للتمريض والمشرفين في تقييم موظفي التمريض خلال التوجيه وعلى أساس مستمر.
يعمل كنموذج يحتذى به في تطبيق المعايير وفلسفة ممارسة التمريض.
يراقب الدعم العاطفي والتدابير للتخفيف من الخوف والقلق يتم تنفيذها بشكل صحيح.
يعزز أنشطة تعليم المرضى والعائلات في وحدات التمريض.
يتابع التنسيق الجيد للرعاية مع المرضى والعائلات ومقدمي الرعاية الصحية عند الاقتضاء.
يتحمل مسؤولية التحكم في العدوى والسلامة وراحة المرضى.
يضمن تحديد المسؤوليات وتحديد الأولويات ومعايير الأداء.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة بكاليوس في التمريض (مدة الدورة ثلاث (3) سنوات على الأقل) أو
درجة في التمريض (مدة الدورة سنتان (2) على الأقل) وتسجيل كممرض مسجل من كندا، الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، أيرلندا، جنوب إفريقيا، نيوزيلندا، وأستراليا.
لخريجي الإمارات العربية المتحدة من الجامعات الإماراتية أو غير الإماراتية، يتم إعفاؤهم من متطلبات الخبرة والتدريب السريري للعنوان المطبق. (يجب على المواطنين الإماراتيين تقديم نسخة من شهادة ميلادهم ودفتر عائلة الأم).
يجب على خريجي الجامعات الإماراتية من غير المواطنين الإماراتيين إكمال ستة (6) أشهر من التدريب السريري بعد التخرج في منشأة صحية APS (باستثناء عناوين الممرضين المسجلين والمساعدين).
يجب أن يحمل رخصة / تسجيل ساري لممارسة المهنة في بلده الأم و / أو بلد آخر عمل فيه (عند الاقتضاء).
يجب أن يحمل حد أدنى من شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) سارية أو غيرها وفقًا لنطاق الممارسة.
شهادة دراسات عليا في إدارة التمريض / تخصص سريري متقدم مفضل.
الخبرة المهنية:
حد أدنى من سبع (7) سنوات من الخبرة في التمريض في العيادات الخارجية.
حد أدنى من ثلاث (3) سنوات من الخبرة الإدارية في التمريض في العيادات الخارجية.
معرفة اعتماد اللجنة المشتركة الدولية (JCIA).
مهارات في القيادة والإدارة.
القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير تنسيق الرعاية
- مدير العيادة
- العمليات السريرية
- مشرف التمريض
- إدارة الميزانية
- مدير الرعاية الصحية
- مدير سريري
- تحسين الجودة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
American Hospital Dubai LLC
Louise Razo - Recruitment Specialist
Post Box 5566 ,Dubai, UAE, Dubai, United Arab Emirates (UAE)