وظيفة Organization Design في دبي

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع التركيز على إدارة التغيير، وعلاقات الموظفين، وثقافة الأداء مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتقديم برامج تعليمية مؤثرة، تحليل البيانات للتحسينات، والشراكة مع أصحاب المصلحة لمعالجة فجوات المهارات في بيئة الشركات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين الخارجيين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع الحفاظ على علاقات العملاء ومعالجة شكاوى الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية مع ضمان فعالية عملية الانضمام وإدارة دورة حياة الموظف.

• 2 - 5 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تقييم احتياجات التدريب، تصميم برامج جذابة، تقديم جلسات، تقييم الفعالية، إدارة الميزانية، ودعم تطوير الموظفين في بيئة تعاونية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة التخطيط المالي والتقارير والتحليل؛ تطوير خطط الأعمال والنماذج المالية؛ دعم الطلبات التنظيمية؛ يتطلب خلفية قوية في المالية ومهارات تحليلية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير أطر التعويضات، إدارة برامج الفوائد، إجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تحسين أنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عمليات الانضمام، وتصميم برامج التدريب لتطوير الموظفين وزيادة التفاعل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الوثائق الإدارية، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع ضرورة توفر مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التقارير المالية، وإعداد الميزانيات، والتحليل، يتطلب مؤهلات مالية احترافية ومعرفة ببرامج ERP، ويفضل في صناعة المقاولات.

• 12 - 17 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة المواهب، والامتثال، وتطوير المنظمات مع ضمان التوافق مع أهداف العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة الشراكة في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

قيادة المشاريع الاستراتيجية متعددة الوظائف، تعزيز أداء الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ مبادرات تحسين الأعمال مع تدريب الفرق وضمان نقل المعرفة.

• 10 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات العملاء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات أثناء تقديم مشاريع الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة أطر الأداء، ودفع تحديد الأهداف، وتحسين الفعالية التنظيمية من خلال رؤى قائمة على البيانات وتعاون أصحاب المصلحة.

• 8 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

سيقدم المستشارون استشارات استراتيجية في الموارد البشرية، والحكومة، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم المنظمة، إدارة الأداء، وبنية الوظائف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن تخطيط القوى العاملة ودفع مبادرات مشاركة الموظفين.

• 6 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء المالي، تحليل النتائج المالية، دفع تحسينات العمليات، والتعاون مع الفرق؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال أو CPA وخبرة في الأنظمة المالية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، التأثير على القادة الكبار، إدارة تطوير المواهب، وضمان تخطيط القوى العاملة الفعال بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تتضمن هذه الوظيفة تنسيق الأعمال الاستراتيجية، والتكامل التنظيمي، وقيادة المواهب، مما يتطلب إتقان الموارد البشرية ومهارات الاستشارات التحليلية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الفرق لتحسين الأداء المالي، قيادة الميزانية والتوقعات، ضمان الامتثال، ويتطلب مؤهل ACCA/CIMA مع مهارات تجارية قوية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة مع تحليل مؤشرات الموارد البشرية.

• 12 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة الاتجاه الاستراتيجي لاكتساب المواهب وخدمات الموظفين والشراكة مع الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي وتحسين القوى العاملة.

• 4 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة هياكل التعويضات، والامتثال للموارد البشرية، وتتبع النفقات عبر عدة دول، مما يتطلب خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والقدرة المالية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تعمل كمستشار استراتيجي، تحليل البيانات المالية لاستراتيجيات التسعير، دعم الميزانية، وتحسين التكاليف مع ضمان الامتثال وتعزيز قيمة العملاء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتوجيه، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم وتعزيز تطبيقات أوراكل فيوجن في المالية والمشاريع، وضمان العمليات الفعالة والتعاون مع أصحاب المصلحة في عمليات الميزانية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المشاريع المؤسسية، وتعزيز التعاون، ومحاذاة مبادرات تكنولوجيا المعلومات مع أهداف الأعمال باستخدام منهجيات أجايل وتفاعل فعال مع أصحاب المصلحة.