وظيفة Organization Design

• 10 - 12 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة مبادرات تصميم المنظمات، تحسين هياكل القوى العاملة، ودفع استراتيجيات إدارة التغيير لتعزيز مرونة الأعمال وكفاءة العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن تنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، وإدارة التوظيف، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 10 - 17 سنوات
• الكويت - الكويت

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والتنظيم، وضمان التوظيف الفعال، وإدارة المواهب، وثقافة عالية الأداء مع مهارات التفكير الاستراتيجي.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات اكتساب المواهب، الابتكار في التوظيف، تصميم المنظمات، وإطارات الكفاءات مع استخدام التحليلات والأدوات الرقمية لتوظيف فعال.

• 5 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن توجيه إدارة التغيير وبرامج التحول، يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في تحول الموارد البشرية وتطوير المنظمات.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المدفوعات الأساسية، إدارة المشاريع متعددة الوظائف، تحليل بيانات السوق، وتقديم القيادة الفكرية مع مهارات اتصال وتحليل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أداء الأعمال من خلال إدارة المشاريع، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات مع تدريب الفرق وتنفيذ أفضل الممارسات.

• 3 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

انضم إلى ميرسر في استشارات الموارد البشرية، يتطلب خبرة في تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة، ومهارات تواصل قوية لخدمة العملاء.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم عمليات الموارد البشرية، جمع الملاحظات، المساعدة في برامج التعلم، وتقديم التحليلات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة هيكلة المنظمة مع ضمان الالتزام بالسياسات وتعزيز تحسين الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن محترف موارد بشرية عملي لديه خبرة كبيرة في أدوار الشركاء التجاريين، وخلفية تعليمية قوية، وإجادة في أدوات مايكروسوفت وأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة سير العمل في بيئة سريعة؛ يتطلب درجة البكاليوس، خبرة شريك الموارد البشرية، معرفة بالرواتب، ومهارات حل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور خبرة استراتيجية في الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة مشاريع الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 3 - 5 سنوات
• تونس - تونس

إدارة سجلات الموظفين، دعم حل النزاعات، تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتفاعل قوية.

• 7 - 9 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

كونك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، التوظيف، وتعزيز التنوع مع إدارة علاقات الموظفين المعقدة.

• 2 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الإقامة مع تعزيز بيئة عمل تحفيزية والامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور الشراكة الاستراتيجية مع القيادة، وإدارة تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.