وظيفة Organization Design

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي، وتطوير المنظمات، وإدارة المواهب مع تعزيز علاقات الموظفين وإدارة التغيير في بيئة متنوعة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مبادرات التوطين.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إعداد الميزانية، والتقارير الإدارية، وإدارة التدفق النقدي، والدعم التجاري، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وإتقان في الأنظمة المالية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة تطوير المنظمات، الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز التميز في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والامتثال التنظيمي، واكتساب المواهب، وإدارة الوثائق وفقًا لمعايير ISO في صناعة الأدوية.

• 2 - 5 سنوات
• الخرج - المملكة العربية السعودية

إدارة حضور الموظفين والتوظيف والتحقق من الرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارة بالكامل، الإشراف على اكتساب المواهب، دعم المستوى التنفيذي، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الموظف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع اكتساب المواهب مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية مع قيادة جهود اكتساب المواهب والتوظيف مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 8 - 12 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجية تكنولوجيا المعلومات وتنفيذها وحوكمتها، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية وتقييم التقنيات الناشئة للابتكار.

• 12 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، ودفع اكتساب المواهب، وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن استراتيجية الأفراد، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والامتثال وتقارير الموارد البشرية ومشاركة الموظفين مع ضمان التواصل بطلاقة بالهندية والإنجليزية للمنضمين الفوريين.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، توحيد عمليات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء إدارة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التخطيط المالي والتحليل والتقارير لتعزيز أداء الأعمال، مما يتطلب مهارات قوية في الفطنة المالية وإدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المحاسبة المالية، الميزانية، الرواتب، التوظيف، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية والضوابط الداخلية.

• 3 - 6 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة الأداء للموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين.

• 7 - 13 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة تحول الموارد البشرية وإعادة هندسة العمليات والأتمتة مع تطوير السياسات وإدارة دورة حياة الموظف في منظمة الرعاية الصحية.

• 7 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق تخطيط القوى العاملة، ومراقبة متطلبات القوى العاملة، وضمان التوافق مع جداول المشاريع والميزانيات، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية وموارد بشرية قوية.

• 6 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور قيادة مشاريع الاستشارات الإدارية، مع التركيز على التحول وتصميم المنظمات وتحسين العمليات، مما يتطلب مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع القيادة لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تطوير المواهب، وضمان تنفيذ السياسات بفعالية مع تعزيز أداء المنظمة.

• 0 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن إدارة المالية، التنبؤ، الميزانية، وتنفيذ الاستراتيجيات مع تعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة وضمان الامتثال للسياسات المالية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ نماذج التشغيل، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وقيادة الفرق في تصميم وتحويل المؤسسات مع مهارات تحليلية قوية وخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 5 - 10 سنوات
• لبنان - لبنان

توفير شراكة الموارد البشرية لعمليات المستودعات، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء في بيئة متعددة المواقع.

• 5 - 30 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مشاريع الاستشارات التحويلية عبر الوظائف، وتعزيز الفعالية التشغيلية، وإدارة المشاريع المعقدة باستخدام التحليلات والتعاون في مجالات الأعمال المختلفة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم الضوابط الداخلية والامتثال من خلال إجراء تقييمات المخاطر، وتقديم التدريب، وتحسين العمليات مع إظهار الخبرة الفنية ومهارات القيادة.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة العمليات لخدمة توصيل سريعة مبتكرة، تتطلب شهادة الثانوية العامة وخبرة في بيئة اللوجستيات أو العمليات.

• 12 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة، وأطر التنمية مع ضمان التوافق مع أولويات الأعمال والحوكمة عبر الشركات الفرعية.

• 1 - 6 سنوات
• حمامات - تونس

قيادة خدمات إدارة الأفراد، إدارة دورة حياة الموظف، تنفيذ تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة جامعية وإجادة ثنائية اللغة.

• 2 - 7 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

يدعم استراتيجية الموظفين وإدارة المواهب وعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية، مع معرفة قوية بقانون العمل ومهارات إدارة التغيير.

• 6 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ حلول الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تحليل بيانات الموارد البشرية، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات والرؤى.