وظيفة Organizational Behavior

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• SH - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي ووصف الوظائف، تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين وإدارة التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• مسقط - عمان

قيادة توثيق متطلبات الأعمال، تحسين العمليات، دعم تصميم الحلول، التواصل مع أصحاب المصلحة، تحليل البيانات، وتوجيه المحللين المبتدئين مع مهارات تجارية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تطوير استراتيجيات مكان العمل، إجراء الأبحاث، التفاعل مع العملاء، ودعم إدارة المشاريع مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• الأردن - الأردن

تقديم الدعم الفني في إدارة شكاوى الانتقام، إجراء التقييمات، تطوير التدريب، وتقديم المشورة الفنية بشأن السياسات والإجراءات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التنمية التنظيمية، تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 2 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تدريس دورات الإدارة على المستويات الجامعية والدراسات العليا، تطوير المناهج، إجراء الأبحاث، والمشاركة في خدمة المجتمع والخدمة الأكاديمية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تدريس مفاهيم التسويق على المستويات الجامعية والدراسات العليا، تطوير المواد الدراسية، إجراء الأبحاث، والمشاركة في الأنشطة المجتمعية.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات تنظيمية، تصميم تدخلات، تسهيل إدارة التغيير، وتقييم الفعالية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تحليل الوظائف، تطوير مؤشرات الأداء، تنفيذ استبيانات رضا الموظفين، وإدارة برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، التحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز تطوير المواهب وتحويل الأعمال.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، إعداد مواد التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات تقييم الأداء، تعديل أوصاف الوظائف، وإجراء جلسات تدريبية؛ يتطلب مهارات تواصل ممتازة، إدارة مشاريع، ومهارات تنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير إجراءات التشغيل القياسية، إدارة العقود، تنسيق الاتصالات، والحفاظ على السجلات مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات تعلم السائقين من خلال تصميم برامج تدريبية جذابة، واستخدام محتوى وسائط متعددة، وإدارة اعتماد نظام إدارة التعلم لتحسين التميز في الخدمة.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم أنشطة التوظيف، التعامل مع وثائق الانضمام، وتقديم الدعم الإداري مع ضمان السرية.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية والمهام الإدارية، يتطلب مهارات تواصل قوية، مهارات بين شخصية، وإجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية وإدارة المكتب مع مهارات إدارية قوية في الموارد البشرية والتواصل والعلاقات الشخصية؛ المعرفة بقوانين العمل في الإمارات مفضلة.

• 1 - 6 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية الفعالة، واكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل، ومعرفة بقوانين العمل.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والمشاركة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع تطوير المواهب مع مهارات اتصال قوية.