وظيفة Performance Appraisal System في الامارات

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وتصميم برامج التوجيه لزيادة مشاركة الموظفين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عمليات الانضمام ونظم تقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وإدارة تقييم الأداء.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة المواهب مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التعامل مع الآخرين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب قيادة قوية، تواصل، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب مهارات قيادية قوية، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل ومعرفة الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب مهارات قيادية قوية، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وضمان الأداء مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الأداء العالي مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، والحفاظ على المواهب مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب قيادة قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، والإشراف على برامج التدريب؛ يتطلب قيادة قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وضمان الأداء العالي مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الأداء العالي مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء، وإجراء تحليلات الوظائف، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.

• 10 - 13 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، الرواتب، وإدارة القوى العاملة مع ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن مسائل الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا.

• 10 - 20 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال مع ضمان أفضل الممارسات في الموارد البشرية ودعم تطوير الموظفين.