51 Personnel Administrator وظائف

• 10 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وإدخال الموظفين، الإشراف على الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل القطري.

• 5 - 8 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

الإشراف على عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة شؤون الموظفين، ودعم الموظفين في التشريعات الاجتماعية؛ يتطلب درجة الماجستير ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الأفراد، إدارة المغتربين، تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، والامتثال مع ضمان مهارات التواصل القوية والمعرفة بالتشريعات العمالية.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير دعم إدارة الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتنسيق خدمات موظفي المشروع.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تنسيق تعبئة الأفراد، ولوجستيات الطاقم، ووثائق الامتثال، وتخطيط القوى العاملة لعمليات الغوص البحرية، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

تشمل الوظيفة إدارة إدارة الموظفين وعمليات الرواتب والامتثال للتشريعات مع دعم طلبات الموظفين وتحسين ممارسات الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب وإدارة الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع ضمان التوظيف الفعال وإعداد تقارير الموارد البشرية، يتطلب خبرة قوية في الرواتب ومهارات تنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مستشار SAP HCM ذو خبرة في الرواتب الهندية، وخدمة الموظف الذاتية، وخدمة المدير الذاتية للتنفيذ والدعم.

• 1 - 6 سنوات
• تونس - تونس

قيادة خدمات إدارة الموظفين، إدارة دورة حياة الموظف، تنفيذ تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وجودة البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل المصري، ودعم الإدارة المكتبية مع الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق.

• 7 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة وظيفة الموارد البشرية، تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على الرواتب والامتثال، وتعزيز أداء الفريق وكفاءة العمليات.

• 1 - 3 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

تنسيق الأنشطة الإدارية للموارد البشرية، إدارة عمليات انضمام/خروج الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم تجربة الموظف في بيئة منظمة.

• 6 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتنفيذ حلول Microsoft Dynamics 365 للموارد البشرية، ودعم التكامل، وتحسين العمليات البشرية بمهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على فريق الموارد البشرية مع معرفة قوية بقوانين العمل المصرية.

• 10 - 15 سنوات
• العقبة - الأردن

إدارة وظائف الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وتخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة سريعة.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

دعم عمليات الموارد البشرية والرواتب في SAP من خلال تحليل المتطلبات، وتكوين SAP HCM، وتطوير حلول ABAP، وضمان التكامل مع الأنظمة الخارجية.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، إدارة شؤون الموظفين، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية وتقديم خدمات فعالة.

• 6 - 11 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والامتثال للتشريعات العمالية مع إظهار القيادة والتمكن من برامج الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن إدارة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين؛ يتطلب معرفة ببرامج الرواتب والتشريعات الاجتماعية.

• 1 - 6 سنوات
• حمامات - تونس

قيادة خدمات إدارة الأفراد، إدارة دورة حياة الموظف، تنفيذ تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة جامعية وإجادة ثنائية اللغة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإشراف على إدارة الموظفين، ودعم التوظيف وإدارة الأداء مع مهارات تواصل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، إدارة المغتربين، تخطيط القوى العاملة، التدريب، إدارة السفر، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية الجزائرية.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة الموارد البشرية والامتثال لقوانين التأمين الاجتماعي والضرائب؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية والطلاقة في الإنجليزية والألمانية.

• 3 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظيفة الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة الموظفين، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء في بيئة تصنيع مع التركيز على القوى العاملة من العمال.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف وإدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير خطط التدريب للمرشحين ذوي المهارات.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف والعقود، ضمان الامتثال للرواتب، وامتلاك معرفة بقوانين العمل والموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير خطط التدريب.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تأسيس وقيادة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال في بيئة التصنيع.

• 0 - 5 سنوات
• تونس - تونس

دعم إدارة الرواتب والإدارة الشخصية، إدارة بيانات الموظفين، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تنظيمية وعلاقات قوية في الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• اوران - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على التوظيف، والتعامل مع قضايا الموارد البشرية بفهم قوي وخبرة في هذا المجال.