وظيفة Personnel Manager في السعودية

• 7 - 12 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تنفيذ عمليات الموارد البشرية، تحليل بيانات الموظفين، تنسيق المشاريع، وتقديم خدمات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 0 - 2 سنوات
• Dammam - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 8 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة تنسيق العمال، وزيارات المواقع، وحالات الطوارئ، وتفاعلات العملاء، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• Dammam/Khobar/Eastern Province - Saudi Arabia

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارة، تطوير السياسات، الإشراف على التوظيف، وتعزيز علاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية، والامتثال، وإدارة بيانات الموظفين، ويتطلب خبرة في أنظمة الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن الحفاظ على أنظمة الملفات، التعامل مع المراسلات، إدارة سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة مع تعزيز العلاقات الإيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

يتطلب الدور خبرة في مراقبة الجودة في مشاريع النفط والغاز، وشهادة في اللحام والفحص غير المدمر، ومعرفة بالمعايير والقوانين الدولية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

انضم إلى فريق رائد كأخصائي تخدير، يتطلب خبرة قوية، مهارات تواصل إنجليزية جيدة، وعدم وجود فترات عمل طويلة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة العمل كفني CSSD في مستشفى حديث، مما يتطلب خبرة قوية، ومهارات في التواصل باللغة الإنجليزية، وعدم وجود فجوات عمل كبيرة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن أخصائي تقني طبي لديه سنتين من الخبرة في المستشفيات، مهارات قوية في التواصل باللغة الإنجليزية، وعدم وجود فجوة عمل تزيد عن ستة أشهر.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة العمليات اليومية، تدريب طاقم الخدمة، إدارة المخزون، التعامل مع ملاحظات الضيوف، ومتطلبات مؤهلات الضيافة مع مهارات متعددة المهام ومعرفة سلامة الغذاء.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة إدارة الموارد البشرية والعمليات، تطوير السياسات، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم الإدارة بتحليل بيانات الموارد البشرية.