وظيفة Policy Making في دبي

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توظيف الموظفين ودعم الرواتب والوثائق الإدارية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وعقلية استباقية في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ سياسات الصحة والسلامة المهنية، إجراء تقييمات المخاطر، ضمان الامتثال، وتقديم التدريب على السلامة؛ يتطلب شهادات NEBOSH IGC و IOSH.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، عمليات الموارد البشرية، التوجيه، وإدارة الأداء، وتتطلب خبرة في تحليلات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

العمل كمستشار استراتيجي في الموارد البشرية، ودفع المبادرات المتعلقة بالمواهب، والتوافق التنظيمي، والكفاءة مع تقديم الإرشاد التنفيذي والرؤى التحليلية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن اكتساب المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين مع قيادة مبادرات المشاركة وإدارة برامج المواهب.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات المخاطر، وتطوير سياسات الصحة والسلامة، وقيادة التدريب على السلامة، وضمان الامتثال للوائح مع تعزيز ثقافة السلامة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات المخاطر، وتطوير أطر الحوكمة وإدارة المخاطر، وقيادة برامج الامتثال، وتقديم إرشادات الحوكمة؛ يتطلب درجة ذات صلة وشهادات مهنية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات المخاطر، وتطوير سياسات الصحة والسلامة، وقيادة التدريب على السلامة، وضمان الامتثال لمعايير السلامة للمرشح المؤهل في الصحة والسلامة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن مراقبة المواقف الخطرة، وتطوير تدابير السلامة، وإجراء تقييمات المخاطر، وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم أنشطة التدقيق الداخلي، إجراء مراجعات مالية، والمساعدة في التقارير مع ضمان الامتثال في صناعة العقارات.

• 9 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وتنفيذ بروتوكولات الأمان، وإجراء تقييمات المخاطر، وتطبيق السياسات مع إدارة علاقات بائعي الأمن السيبراني.