وظيفة Policy Making

• 3 - 5 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

إدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المغربية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الدمام/الخبر/المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن وضع السياسات، التعامل مع المواد، صيانة سجلات المخزون، والتدريب مع ضمان الالتزام بإجراءات الشركة واستخدام البرمجيات بشكل فعال.

• 15 - 20 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة التخطيط الاستراتيجي وإدارة العقود ومبادرات الشراء، مع ضمان الامتثال والكفاءة وتقديم الإرشادات القانونية وقيادة الفريق.

• 10 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقديم خدمات عملاء عالية الجودة، وتطوير الزملاء الجدد، وتعزيز العلاقات مع امتلاك مهارات حل المشكلات وخبرة في الاتصالات.

• 2 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة المساعدة في عمليات المطبخ، وإدارة تطوير الفريق الطهوي، وضمان جودة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة مع مهارات قيادية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات المطبخ، تطوير القوائم، التحكم في النفقات، ضمان معايير النظافة، والتواصل الفعال مع الموظفين لتعزيز تجربة الضيوف.

• 12 - 16 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة أنشطة العقود، تقديم التوجيه الفني، التفاوض على القضايا المعقدة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة في بيئة ديناميكية.

• 12 - 14 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

يدير أنشطة العقود، يقدم التوجيه الفني، يتفاوض على القضايا المعقدة، ويضمن الامتثال للسياسات أثناء الإشراف على إدارة العقود.

• 4 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن إدارة الأنشطة اليومية، تقديم المشورة للطلاب، تنسيق الفعاليات، وضمان الامتثال للسياسات في بيئة تعليمية.

• 8 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الامتثال للضرائب والتراخيص، والإشراف على الضوابط المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة، وإدارة مدفوعات الموردين والاستفسارات.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم عمليات الموارد البشرية، جمع الملاحظات، المساعدة في برامج التعلم، وتقديم التحليلات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة هيكلة المنظمة مع ضمان الالتزام بالسياسات وتعزيز تحسين الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن محترف موارد بشرية عملي لديه خبرة كبيرة في أدوار الشركاء التجاريين، وخلفية تعليمية قوية، وإجادة في أدوات مايكروسوفت وأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة سير العمل في بيئة سريعة؛ يتطلب درجة البكاليوس، خبرة شريك الموارد البشرية، معرفة بالرواتب، ومهارات حل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور خبرة استراتيجية في الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة مشاريع الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 3 - 5 سنوات
• تونس - تونس

إدارة سجلات الموظفين، دعم حل النزاعات، تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتفاعل قوية.

• 7 - 9 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

كونك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، التوظيف، وتعزيز التنوع مع إدارة علاقات الموظفين المعقدة.

• 2 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الإقامة مع تعزيز بيئة عمل تحفيزية والامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور الشراكة الاستراتيجية مع القيادة، وإدارة تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 5 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، وارتباط الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 6 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، وإدارة العمليات البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.