وظيفة Policy Making

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

استشاري في الاستراتيجية والتحول، يركز على تحسين العمليات، التفاعل مع العملاء، وتطوير الأعمال مع مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 12 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة إدارة العقود، التفاوض على العقود الرئيسية، تقديم التوجيه الفني، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 15 - 20 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة التخطيط الاستراتيجي وإدارة العقود ومبادرات الشراء، مع ضمان الامتثال والكفاءة وتقديم الإرشادات القانونية وقيادة الفريق.

• 2 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة المساعدة في عمليات المطبخ، وإدارة تطوير الفريق الطهوي، وضمان جودة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة مع مهارات قيادية قوية.

• 12 - 16 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة أنشطة العقود، تقديم التوجيه الفني، التفاوض على القضايا المعقدة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة في بيئة ديناميكية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون في التواصل مع الموظفين، تتبع أنشطة الموارد البشرية، دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وضمان تطوير المواهب مع الالتزام بالسياسات والتحسين المستمر.

• 2 - 4 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، إجراء المقابلات، وتقديم الإرشادات مع إظهار مهارات التواصل القوية والانتباه للتفاصيل في بيئة متعددة الثقافات.

• 6 - 11 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإجراءات الانضمام، وعلاقات الموظفين، تتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية ومعرفة بإدارة الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة مراجعات الأداء، تطوير المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى تجارية.

• 2 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات علاقات الموظفين، دعم مراجعات الأداء، تحليل بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ هياكل الموظفين الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، قيادة مبادرات إدارة المواهب، وتعزيز التنوع في بيئة استشارية.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتطوير المواهب، وزيادة مشاركة الموظفين، وتنفيذ تدخلات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 7 - 9 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

كونك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، التوظيف، وتعزيز التنوع مع إدارة علاقات الموظفين المعقدة.

• 1 - 3 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور الشراكة الاستراتيجية مع القيادة، وإدارة تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 5 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، وارتباط الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 6 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، وإدارة العمليات البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، قيادة إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز المشاركة ومبادرات التنوع.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن مسائل الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتقييم الأداء، واستخدام برامج الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال لقانون العمل المغربي؛ يتطلب درجة متقدمة والطلاقة في الإسبانية والفرنسية والإنجليزية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 7 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف الكامل، وفهم سياسات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 6 - 11 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القادة لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، ودعم علاقات الموظفين بمهارات تواصل ممتازة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف في الموارد البشرية يحمل شهادة في الموارد البشرية، مع معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ومهارات تواصل ممتازة لعمليات متعددة المواقع.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

كون شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير المنظمات مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.