مدير مشروع (فنادق) J10 Consulting FZ LLE

عميلنا الرئيسي من الفئة الأولى في قطاع المقاولات لديه متطلب جديد لمدير مشروع ذو خبرة للانضمام إلى فريقه في دبي للعمل على مشاريع جديدة شاهقة وفنادق 5 نجوم. سيكون لدى المرشحين الناجحين خلفية مثبتة كمدير مشروع يعمل على مشاريع بناء فنادق شاهقة كبيرة في الإمارات العربية المتحدة مع خبرة في قيادة مشاريع تصل قيمتها إلى 1 مليار درهم وقد عملوا سابقًا لدى شركات مقاولات رئيسية معترف بها.

هذه الوظيفة متاحة للانضمام الفوري وهي فرصة توظيف مباشرة ودائمة، موظف من قبل عميلنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• يتعامل مع عبء العمل لمشروع كبير لفريق متعدد التخصصات ويتعاون مع نظرائه لدفع المشروع إلى الأمام
• يجمع المعلومات المكتسبة من العمل بالتعاون عبر مشاريع متعددة التخصصات مع آخرين على مستوى مشابه في أجزاء مختلفة من المنطقة، بهدف تقديم مدخلات نحو تطوير خطة العمل للمنطقة.
• يؤثر على تطوير خطة المشروع بالتعاون مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين في تطوير مشروع ضخم.
• يوجه
• المسؤولية عن الأداء
• مسؤول عن المجالات التجارية أو الوظيفية أو العمليات أو البرامج
• يضع وينفذ ويحسن السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية لمنطقته التجارية الخاصة مستندًا إلى معرفة المتطلبات التشريعية المحلية ومتطلبات منهجية المعايير العالمية (في بيئة مشروطة أو منظمة بشكل كبير وعبر مجموعات أعمال متعددة).
• يجمع ويعطي الأولوية للحلول المطورة عبر مشاريع وعملاء مختلفين، ويستفيد منها لصالح المنطقة الأوسع وما بعدها.
• يوافق على تطبيق الحلول أو التقنيات الجديدة/المبتكرة، والتصاميم والعروض/الخدمات لحل المشكلات المعقدة استجابةً لتغيرات اتجاهات السوق ونشاط المنافسين.
• يعتمد على معرفة مجاله من الخبرة ومنهجية المعايير العالمية لمعالجة مشكلات فريدة ومعقدة للغاية قد تكون غير مسبوقة داخل الأعمال.
• القيادة الفنية لمشروع عالي المستوى/معقد/متعدد المجالات، مسؤول عن جميع مراحل المشروع
• يتم البحث عنه تقنيًا من داخل وخارج العملاء الوطنيين و/أو الدوليين/هيئات الصناعة ليكون مستشارًا موثوقًا. يساهم بنشاط في القيادة الفكرية كقائد في الصناعة (عادةً من خلال أوراق منشورة/مشاركات منتظمة في المؤتمرات).
• مسؤول كجزء من فريق قيادة المنطقة عن التخطيط للمواهب والخلافة لضمان القدرة الحالية والمستقبلية على تنفيذ خطة العمل لمنطقة كبيرة أو معقدة.
• مسؤول عن إدارة الأشخاص يوميًا وتوزيع الموارد؛ عادةً ما يكون مسؤولًا عن تقييم الأداء، التدريب وتطوير الفريق، مشاركة الموظفين، توصية وموافقة مراجعة الرواتب، وقرارات التوظيف/الموارد.
• يتواصل ويحدد استراتيجية وأهداف المنطقة لمنطقة معقدة.
• توجه القرارات استنادًا إلى استراتيجيات المنظمة وخطط العمل وأهداف المنطقة؛ يتلقى التوجيه والإرشاد من المدير العام - المنطقة أو قائد السوق - الأعمال. يعمل بشكل مستقل، مع إرشاد في أكثر الحالات تعقيدًا فقط