خبير تدريب المشاريع وإدارة التغيير Hill International (Middle East) Ltd.

تطوير برامج التدريب:

• تطوير استراتيجيات التدريب، والخطط، والمناهج الدراسية المصممة وفقًا لاحتياجات فرق المشاريع وأصحاب المصلحة المشاركين في مشاريع المياه والصرف الصحي.

• تصميم وتقديم مواد التدريب، والوحدات، والموارد، بما في ذلك الدورات الإلكترونية، وورش العمل، وأدلة العمل، لتعزيز مهارات وكفاءات إدارة المشاريع.

تقديم التدريب:

• إجراء جلسات تدريبية، وورش عمل، وعروض تقديمية لتثقيف أعضاء فريق المشروع وأصحاب المصلحة حول منهجيات وأدوات وعمليات إدارة المشاريع.

• تسهيل جلسات تدريبية تفاعلية وجذابة لتعزيز نقل المعرفة، واكتساب المهارات، وتطوير الكفاءات بين المشاركين.

إدارة التغيير:

• قيادة مبادرات إدارة التغيير لزيادة الوعي، والفهم، وقبول التغييرات المتعلقة بالمشروع داخل المنظمة.

• تطوير خطط إدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال، وتكتيكات إشراك أصحاب المصلحة لدعم اعتماد العمليات، والأنظمة، والسلوكيات الجديدة.

دعم الأداء:

• تقديم الدعم والإرشاد المستمر لفرق المشاريع وأصحاب المصلحة من خلال أنشطة التدريب، والتوجيه، ومشاركة المعرفة.

• تطوير وصيانة مستودع من موارد التدريب، والأسئلة الشائعة، وأدلة المستخدم لتكون مركزًا مركزيًا للمعلومات والدعم المتعلقة بالمشاريع.

التقييم والتغذية الراجعة:

• تقييم فعالية برامج التدريب وتدخلات إدارة التغيير من خلال آليات التغذية الراجعة، والاستطلاعات، ومقاييس الأداء.

• تحليل نتائج التدريب وتحديد مجالات التحسين لتعزيز جودة وتأثير مبادرات التدريب بشكل مستمر.

التعاون والتنسيق:

• التعاون مع مديري المشاريع، والخبراء في الموضوع، وأصحاب المصلحة في التدريب لتنسيق أهداف التدريب مع أهداف وأولويات المشروع.

• التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين، والموردين، والاستشاريين للاستفادة من الخبرات والموارد لتقديم التدريب وتطوير المحتوى.