مهندس الجودة

AtkinsR alis

AtkinsRealis يبحثون عن موظف جودة (لفريق PMC) لمشروع سكني كبير منخفض الارتفاع في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. الخبرة السابقة في الإمارات (يفضل أبو ظبي) إلزامية. حول AtkinsR alis تم إنشاؤه من خلال دمج منظمات عريقة تعود إلى عام 1911، AtkinsR alis هي شركة رائدة عالمياً في تقديم الخدمات المهنية وإدارة المشاريع مكرسة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلولاً مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نقوم بنشر قدرات عالمية محلياً لعملائنا وتقديم خدمات فريدة متكاملة عبر دورة حياة الأصول بالكامل بما في ذلك الاستشارات، والخدمات البيئية، والشبكات الذكية، والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإيقاف التشغيل ورأس المال. يتم تقديم مدى وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية الرئيسية مثل خدمات الهندسة، والطاقة النووية، والعمليات والصيانة ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على LinkedIn. المسؤوليات الرئيسية إنشاء وتنفيذ إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة المحددة للمشروع بالتعاون مع استشاري إشراف البناء. التأكد من توافق إجراءات QA/QC مع سياسة جودة العميل، والالتزامات التعاقدية، واللوائح القانونية، ومتطلبات البرنامج. إعداد وتقديم دليل شامل لمراقبة الجودة لموافقة العميل، يتضمن بروتوكولات التفتيش والاختبار، ومسؤوليات الأفراد، ومعايير الوثائق. التأكد من أن دليل مراقبة الجودة يتضمن إجراءات تفتيش المواد الملكية، والنماذج، والتجارب الميدانية، واختبارات الامتثال من خلال مختبرات معتمدة. تحديد وتوثيق نقاط الشهادة للتفتيش، ونقاط التوقف، وقيود الاستبدال. الإشراف على نشر نظام إدارة الفحص والاختبار المحوسب من قبل استشاري إشراف البناء. التأكد من أن النظام يدعم وظيفة قاعدة البيانات العلائقية، ويربط بيانات الفحص بـ NCRs ويولد تقارير مفصلة. تقييم والتوصية بأنظمة مناسبة إذا لم تكن موجودة حالياً. إجراء تدقيقات منتظمة (بحد أدنى ربع سنوية) لأنظمة QA/QC الخاصة باستشاري إشراف البناء للتحقق من الالتزام بمعايير جودة البرنامج. مراقبة أنشطة استشاري التصميم الرئيسي واستشاري إشراف البناء لضمان جودة العمل والتنفيذ. تقديم ملاحظات جودة مستقلة والتأكد من إصدار تقارير عدم المطابقة (NCRs) في الوقت المناسب من قبل استشاري إشراف البناء عند الضرورة. التحقق من أن المقاولين يطبقون أنظمة إدارة الجودة المتوافقة مع تلك الخاصة باستشاري إشراف البناء. تأكيد أن أنظمة جودة المقاولين معتمدة وتتضمن خطط جودة، وضوابط مشروع، وتدقيقات داخلية، وإجراءات NCR، ومعايرة المعدات، والتحكم في الوثائق. التأكد من أن استشاري إشراف البناء يقدم تقارير جودة المشروع الشهرية التي تلخص الفحوصات، وNCRs المصدرة، وحالة الحل. المتطلبات التعليم: عادة ما يتطلب درجة البكاليوس أو الماجستير في إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة. يمكن أن تكون الشهادات المتقدمة في إدارة المشاريع مفيدة. الخبرة: الخبرة الواسعة (15 عاماً) في المشاريع السكنية أمر أساسي. المعرفة الصناعة: معرفة متعمقة بتطويرات السكن، بما في ذلك لوائحها وأفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة داخل أبو ظبي. خبرة في إنتاج وتلبية متطلبات خطط التفتيش والاختبار. معرفة بتقنيات البناء خاصة المشاريع السكنية (مرغوب فيه). مهارات قوية في حفظ السجلات وإدارة البيانات. مهارات تواصل قوية والقدرة على مناقشة الجوانب الفنية مع الأفراد الفنيين وغير الفنيين الآخرين. فهم جيد للجودة ضمن عملية التصميم. مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل. خبرة في المشاريع الكبيرة والمعقدة (سكنية منخفضة الارتفاع/فلل). AtkinsR alis ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوتنا العاملة. نحن نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو القناعة الدينية أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز. هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع قطاعات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من مديري الخط والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل؛ الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف والأكواد العملية ذات الصلة؛ التأكد من أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء والعملاء يتم التعامل معهم على قدم المساواة ومع الاحترام؛ التأكد من أن مكان العمل هو بيئة خالية من التمييز، والتحرش، والتعرض للأذى، والتنمر بغض النظر عن جنس الفرد، أو حالته الاجتماعية، أو عمره، أو عرقه، أو أصله العرقي، أو قناعته الدينية أو إعاقته؛ اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف، والاختيار، أو الترقية وفقاً لقدرة الموظفين. المكافآت والفوائد