وظيفة مدير التوظيف

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور توظيف تكنولوجيا المعلومات، والتفاعل مع العملاء، واستراتيجيات البحث، وإدارة أصحاب المصلحة، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة العمليات، ضمان الامتثال، وتقديم التدريب مع امتلاك مهارات تواصل قوية ومعرفة بالتوظيف.

• 25 - 28 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة قنوات التوظيف، تحليل السير الذاتية، وإجراء المقابلات لمشاريع دولية، تتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في السوق المصري.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن المبادرات الاستراتيجية للتوظيف، وبناء العلاقات، وإدارة الفعاليات، وتحليل بيانات الأداء لجذب طلاب البكالوريوس المتنوعين.

• 2 - 4 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع، وبناء قنوات المواهب، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز تجربة المرشحين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف بالكامل، توجيه الفريق، تحليل المقاييس، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف للعمالة غير الماهرة، البحث عن المرشحين، تنسيق احتياجات القوى العاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإعداد تقارير التوظيف.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واكتشاف المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجية التوطين، جذب والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين، إدارة عمليات التوظيف، وتطوير العلاقات مع الهيئات الحكومية والمؤسسات التعليمية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تحديد الفرص التجارية في التوظيف، تطوير استراتيجيات المبيعات، التفاوض على العقود، والحفاظ على علاقات العملاء مع ضمان الرضا والربحية.

• 1 - 3 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

تحديد ملفات المرشحين، فرز السير الذاتية، تقييم المرشحين، وتقديم المرشحين المؤهلين مسبقًا مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية ووجود عقلية تحليلية.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجيات التوظيف، تعزيز تجربة المرشحين، تعزيز التنوع، واستخدام التكنولوجيا لجذب أفضل المواهب في مجال الضيافة.

• 3 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة استخدام قنوات متنوعة للبحث عن المرشحين، وإجراء الفحوصات، وتنسيق المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف مع ضمان الامتثال.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، سجلات الموظفين، التوجيه، إدارة الأداء، وتنسيق التوظيف مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة حلول التوظيف في الشرق الأوسط، توليد الأعمال، بناء علاقات العملاء، والتفاوض على العقود في خدمات التوظيف والتوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة حلول التوظيف في الشرق الأوسط، توليد الأعمال، بناء علاقات العملاء، والتفاوض على العقود في خدمات التوظيف والتوظيف.

• 7 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف الطيارين، مع ضمان الامتثال وتجربة مرشح استثنائية مع الاستفادة من البيانات والتحليلات لاتخاذ القرارات.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

المسؤوليات الرئيسية: تطوير الأعمال والمبيعات تحديد واستهداف واكتساب عملاء جدد في منطقة الخليج (خاصة في أسواق تكنولوجيا المعلومات والرقمنة). توليد عملاء محتملين مؤهلين وتحويلهم إ...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في الشرق الأوسط لحلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في الشرق الأوسط لحلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في حلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات في الشرق الأوسط.