السعودية استشاري - الطب النفسي للإدمان

Client of Profco

الفوائد عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، أحدهم يجب أن يكون زوجًا.

نقل جوي عند التعبئة الأولية:

نقل جوي، تذاكر سياحية من الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المعينة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة استحقاق سنوية: زيادات سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة: نقل جوي من موقع العمل (على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي معين لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين إما أكملوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم بواسطة البرنامج، أو استقالوا بعد مرور عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة (1) إضافية، نقل جوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المعين والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

إقامة سكنية: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل سكني: الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر: ستُقدم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة بالشؤون الوطنية للحرس.

فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) تقتصر فوائد منتصف السنة على الموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف السنة مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ ضمن السنة العقدية؛ وإلا ستُفقد. خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة على شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذكرة للموظف يجب أن يكون كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل تعليمي للأطفال المعالين: تفاصيل حول الطلب

الرعاية الطبية: الموظفون ذوو عقود الحالة المتزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وإجراءات التلقيح الصناعي.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للأنظمة الخاصة بوزارة الصحة بالشؤون الوطنية للحرس.

iii) إجازة إنسانية: إجازة إنسانية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُؤخذ ضمن السنة العقدية وإلا ستُفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي تثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة أمومة/ أبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية للموظفة المتزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج الحق في إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ ضمن سنة (1) واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة عيد: موظفة مسلمة فقدت زوجها سيكون لها الحق في (130) يومًا أو (4) أشهر و (10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستُحق للموظفة غير المسلمة (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة زواج: سيكون للموظف الحق في إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية تُستخدم ضمن سنة (1) واحدة بعد تاريخ الزواج.