السعودية استشاري - الطب النفسي للإدمان

Client of Profco

فوائد العقد المصاحب للحالة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، واحد منهم يجب أن يكون الزوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة السياحية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية: زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى خطوة واحدة ضمن سلم الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة: النقل الجوي من موقع العمل (على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين إما أنهوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفس تلك المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة (1) إضافية كحد أدنى، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفس تلك المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن: الموظفون الذين لم يتم عرض عليهم أو توفير سكن سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لا يتم عرض النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر: سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

فوائد منتصف السنة (محدود بالموظفين في حالة زواج فردي فقط) الفائدة المتوسطة محدودة بالموظفين تحت هذه المجموعة من الفوائد الذين هم في حالة زواج فردي فقط. أي تغييرات في الفوائد ستكون سارية عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ داخل عام العقد؛ خلاف ذلك، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إما عشرة (10) أيام تقويم متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وIVF.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل عام عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة تعاطف: إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة أبناء، أو آباء، أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام عقد بدلاً من الأجور الإضافية وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ ضمن عام العقد وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي يثبت مرضه سيكون مؤهلاً للإجازة المدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، ثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية للموظفة المتزوجة في عقد الحالة المصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة المتوقع وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج الحق في إجازة الأبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مع أجر بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال عام (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها ستستحق (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من جهة أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج: سيكون للموظف الحق في إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال عام (1) بعد تاريخ الزواج.