السعودية استشاري - أمراض الدم طب نقل الدم

Client of Profco

فوائد حالة مصاحبة العقد مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم الزوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من فترة التعاقد بنجاح، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

حقوق تذاكر الدرجة هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية (1) كحد أدنى، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

حقوق تذاكر الدرجة هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

سكن الإقامة:

يتعين على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم عرض عليهم أو توفير سكن مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الوضع الاجتماعي الفردي فقط)

تقتصر فائدة منتصف السنة على الموظفين في هذه المجموعة الذين هم في وضع اجتماعي فردي فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام تعاقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أخذها خلال السنة التعاقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون حقوق التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لدى صاحب العمل.

بدل تعليم الأطفال المعالين: تفاصيل عن الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون ذوو العقود المتزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وIVF.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل عام تعاقدي.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة إنسانية:

إجازة إنسانية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام تعاقدي بدلًا من الأجر الإضافي المدفوع والإجازة عند الطلب. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أخذها خلال السنة التعاقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

سيكون العامل الذي يثبت مرضه مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا للموظفة المتزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج الحق في إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مع أجر بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

ستكون الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها مؤهلة للحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون للموظف الحق في إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.