السعودية استشاري - أمراض الدم طب نقل الدم

Client of Profco

فوائد عقد الحالة المرافقة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المعينة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة استحقاق سنوي:

زيادات استحقاق سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من فترة التوظيف المتعاقد عليها، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو موضح في المواد 84 و 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل: الرياض) إلى مطار دولي معين لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة عام (1) إضافي على الأقل، النقل الجوي ذهاباً وإياباً للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المعين والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يُعرض عليهم أو لم يتم توفير سكن مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لم يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

ستُقدم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة بالحرس الوطني.

فوائد منتصف السنة (محدودة للموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

الفائدة منتصف السنة محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة من الفوائد الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام تعاقدي، غير متراكمة، ويجب أن تُؤخذ خلال العام التعاقدي؛ وإلا، ستفقد. بناءً على اختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إجازة مدفوعة لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذاكر للموظف سيكون كما في الفقرة 1 المذكورة أعلاه. هذه الفائدة مشروطة بجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة الزواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان والحقن المجهري.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل عام تعاقدي.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة بالحرس الوطني.

iii) إجازة التعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام تعاقدي بدلاً من ساعات العمل الإضافية المدفوعة. الإجازة الإدارية غير متراكمة ويجب أن تؤخذ خلال العام التعاقدي وإلا، ستفقد.

v) إجازة مرضية:

سيكون العامل الذي ثبتت مرضه مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للأيام الستين (60) التالية، ودون أجر للأيام الثلاثين (30) التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة بدءًا من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة بموجب عقد حالة مرافق، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج ذكراً مؤهلاً لإجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال عام واحد بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

ستكون الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها مؤهلة لـ (130) يومًا أو (4) أشهر و (10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة لــ (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال عام واحد بعد تاريخ الزواج.