السعودية استشاري - وحدة العناية المركزة (ICU)

Client of Profco

1. يقدم رعاية عالية الجودة للمرضى في هذا المجال من الطب.

2. يقدم خدمة استشارية عند الطلب.

3. يشرف على الزملاء، الموظفين/ الأطباء المساعدين والمقيمين.

4. يشارك بنشاط في تدريب وتعليم المقيمين والزملاء في مجاله من الخبرة.

5. يشارك في الأنشطة البحثية.

6. يشارك في اللجان وغيرها من الوظائف الإدارية حسب الحاجة.

7. يؤدي إجراءات خاصة كامتياز.

8. يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.

9. يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو محدد.

الفوائد عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر درجة اقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة استحقاق سنوية:

زيادات سنوية من 0 إلى خطوة واحدة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من فترة العقد بشكل مرضٍ، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثلاً: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين حق الحصول على تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة وقت الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لسنة إضافية واحدة (1) على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين المؤهلين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

إقامة سكنية:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل سكن:

الموظفون الذين لم يُعرض عليهم أو لم يُقدم لهم سكن سيكونوا مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري على النحو التالي:

بدل نقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونوا مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية.

الفوائد في منتصف السنة (تقتصر على الموظفين ذوي الحالة الزوجية المفردة فقط)

الفائدة في منتصف السنة مقتصرة على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج مفردة فقط. أي تغييرات في الفوائد ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف العام مرة واحدة كل عام تعاقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية؛ وإلا، ستفقد. يمكن أن تكون هذه الفائدة اختيارية، إما في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذاكر للموظف هو نفس ما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:

الموظفون الذين لديهم عقود حالة زواج مؤهلين للحصول على الرعاية الطبية باستثناء التجميل، الأسنان وإجراءات التخصيب في المختبر.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة تعاقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، والعيد الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

iii) إجازة عطوفة:

إجازة عطوفة مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة تعاقدية بدلاً من الأجر الزائد المستحق وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية وإلا، ستفقد.

v) إجازة مرضية:

العامل الذي تثبت إصابته سيحق له إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/ الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة لمدة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة بموجب عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع عقب الولادة مباشرة. يحق للموظف المتزوج إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

يحق للموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، يحق للموظفة غير المسلمة إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.

viii) إجازة زواج:

يحق للموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.