استشاري في التصوير الطبي - المملكة العربية السعودية

Client of Profco

المزايا

عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين ، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي ، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات السياحية ، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الاستحقاق السنوي: زيادات الاستحقاق السنوي من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

مكافأة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد المتفق عليه للعمل ، سيتلقى الموظف مكافأة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة: النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين وذويهم المؤهلين الذين أكملوا العقد أو تم إنهاؤهم من البرنامج أو استقالوا بعد عام واحد فقط. لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال. امتيازات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة (1) إضافية على الأقل ، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة. يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس. امتيازات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

إسكان: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل سكن: الموظفون الذين لا يتم تقديم السكن لهم سيحصلون على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يتم تقديم النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر: سيتم تقديم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للحرس الوطني.

المزايا منتصف العام (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) يتم تحديد الميزة منتصف العام للموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على ميزة منتصف العام مرة واحدة كل عام عقدي ، غير قابلة للتراكم ، ويجب أن تُؤخذ خلال السنة العقدية ؛ خلاف ذلك، سيتم فقدانها. يمكن أن تكون هذه الميزة وفقًا لاختيار الموظف في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. سيكون حق التذاكر للموظف هو نفسه كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية: سيكون الموظفون ذوو عقود الحالة المتزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية وطب الأسنان وعمليات الإخصاب.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل عام عقدي.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر ، عيد الأضحى ، يوم التأسيس ، واليوم الوطني ، وفقًا للوائح وزارة الصحة للحرس الوطني.

iii) إجازة التعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية ، بدون تذكرة طيران ، في حالة وفاة الأحفاد أو الأجداد أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية عن كل عام عقدي بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع وأجرة الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُأخذ خلال السنة العقدية، خلاف ذلك، سيتم فقدانها.

v) إجازة مرضية: للعامل الذي تثبت مرضه الحق في إجازة مدفوعة للأيام الثلاثين (30) الأولى، وثلثي الأجر للأيام الستين (60) التالية، وبدون أجر للأيام الثلاثين (30) التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميا لموظفة متزوجة بموجب عقد حالة مصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من الموعد المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع فور الولادة. يحق للموظف الذكر المتزوج الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: يحق لموظفة مسلمة فقدت زوجها الحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى ، يحق لموظفة غير مسلمة الحصول على (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج: يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.