مدير أول الموارد البشرية

Client of Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية الأول دورًا محوريًا في قيادة وإدارة خدمات وسياسات الموارد البشرية عبر المؤسسة. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا مخضرمًا يمكنه الإشراف على الوظائف الاستراتيجية والتشغيلية لقسم الموارد البشرية. تشمل الدور ضمان رفاهية الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، ودفع تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية. مع فهم دقيق لممارسات الموارد البشرية واستراتيجيات مشاركة الموظفين، يكون مدير الموارد البشرية الأول فعالًا في محاذاة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الشركة. يجب على المرشحين لهذه الوظيفة أن يظهروا قدرات قيادية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وسجل حافل مثبت في إدارة الموارد البشرية ضمن بيئات صناعية أو شركات مماثلة.

المسؤوليات

• قيادة وإدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية بكفاءة.
• تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التجارية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، وضمان توافق اكتساب المواهب مع احتياجات الشركة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح على جميع المستويات.
• تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا فعالة للموظفين.
• تسهيل فرص التدريب والتطوير المهني للقوى العاملة.
• الحفاظ على وتعزيز ثقافة المنظمة ومبادرات مشاركة الموظفين.
• حل وتخفيف النزاعات أو الشكاوى بين الموظفين بطريقة عادلة.
• تقديم المشورة والإرشاد للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• إعداد تقارير متعلقة بالموارد البشرية وعرض النتائج على القيادة العليا.
• تقديم المشورة وتنفيذ سياسات التنوع والشمول على مستوى الشركة.
• التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان دعم الموارد البشرية المتماسك والمحاذاة الاستراتيجية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، مع 5 سنوات في دور إداري.
• خبرة مثبتة في سياسات الموارد البشرية، علاقات العمل، ومشاركة الموظفين.
• مهارات قيادية واستثنائية في التعامل مع الآخرين لبيئة عمل تعاونية.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية لمعالجة المسائل المختلفة المتعلقة بالموارد البشرية.
• خبرة في برامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط وظائف الموارد البشرية بفعالية.
• فهم لمبادئ التنوع والعدالة والشمول في بيئة الشركات.