مدير أول الموارد البشرية

Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية الأول دورًا حيويًا داخل المنظمة، حيث يشرف على قسم الموارد البشرية ويضمن تنفيذ برامج ومبادرات الموارد البشرية بفعالية لدعم الأهداف العامة للأعمال. تتضمن هذه الوظيفة على المستوى العالي اتخاذ قرارات استراتيجية، وإدارة موظفي الموارد البشرية، والعمل كحلقة وصل رئيسية بين قسم الموارد البشرية والأقسام الأخرى. سيكون الفرد مسؤولاً عن دفع استراتيجية رأس المال البشري للمنظمة، وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية، ومعالجة قضايا العلاقات المعقدة مع الموظفين. يجب أن يكون المرشح المثالي محترفًا متمرسًا في الموارد البشرية مع مهارات قيادية قوية، ومعرفة عميقة بممارسات الموارد البشرية، والقدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة تتماشى مع أهداف وقيم المنظمة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، والتوجيه، والاحتفاظ لضمان وجود قوة عاملة ماهرة.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالموارد البشرية.
• قيادة وإدارة فريق الموارد البشرية لتعظيم مساهماتهم وأدائهم.
• العمل كمستشار أول لفريق القيادة في الأمور والقرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• دفع مبادرات مشاركة الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
• التعامل مع قضايا العلاقات المعقدة مع الموظفين بمهنية وسرية.
• تخطيط وتنفيذ برامج تقييم الأداء وتطوير الموظفين.
• تطوير وإدارة ميزانيات الموارد البشرية لضمان العمليات والأنشطة ذات الكفاءة من حيث التكلفة.
• مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية لتعكس الممارسات الحالية ومتطلبات الامتثال.
• تسهيل مبادرات التغيير والتنمية التنظيمية عند الحاجة.
• مراقبة واستغلال تحليلات الموارد البشرية لدفع اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• ما لا يقل عن 7 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في أدوار إدارة الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية بنجاح.
• فهم ممتاز لقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية على المستوى الوطني.
• مهارات قيادية قوية مع القدرة على التأثير ودفع التغيير.
• قدرات استثنائية في حل المشكلات ومهارات اتخاذ القرار الاستراتيجي.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة مع مجموعات متنوعة.