كبير قائد الشمولية والثقافة - دبي

Oliver Wyman

نظرة عامة على الوظيفة:

نحن نبحث عن قائد كبير في الإدماج والثقافة في منطقة IMEA لقيادة مبادراتنا في تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة وجذابة وعالية الأداء عبر منطقة IMEA. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا عميقًا لصناعة الاستشارات والديناميكيات الثقافية التي تدفع النجاح عبر الأسواق والمكاتب المتنوعة. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية طويلة الأجل تعزز رفاهية الموظفين، وتعزز الحساسية الثقافية، وتدفع المشاركة عبر المنظمة. كقائد فكري في الإدماج والثقافة والرفاهية، ستقوم بإنشاء برامج ومبادرات مؤثرة مصممة لمختلف الجماهير. ستضمن أن تعكس ثقافتنا التنظيمية التزامنا بقيمنا الأساسية من خلال خطط إدارة التغيير والتواصل ذات الصلة التي يتم تنفيذها وفقًا لذلك. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن توافق المبادرات الإقليمية مع الاستراتيجية العالمية لأوليفر وايمان، مع تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات التي تت resonant محليًا. هذه فرصة مثالية لشخص لديه اهتمام كبير في إدارة التغيير والثقافة، ومجموعة مهارات تحليلية، وعقلية ملكية بنسبة 100%، وخبرة حقيقية في الإدماج والثقافة.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجية الإدماج والثقافة الإقليمية IMEA

• تصميم وتنفيذ مبادرات استراتيجية تستند إلى السياق المحلي لمنطقة IMEA، مع دمج المعايير المحلية والحساسيات والتشريعات
• تعزيز ثقافة الإدماج مع التركيز على نمذجة السلوكيات الشاملة على المستوى الأعلى وبناء الأمان النفسي
• التفاعل مع القيادة العليا لتحديد التحديات وإنشاء حلول ومبادرات تعزز المشاركة والاحتفاظ
• إجراء تقييمات منتظمة لثقافة الشركة ومشاركة الموظفين لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم
• ضمان توافق الاستراتيجية الإقليمية مع استراتيجية OW العالمية للناس
• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لكل مبادرة من أجل تتبع التقدم

القيادة الفكرية في الإدماج والثقافة

• كونك قائدًا فكريًا حول أفضل الممارسات المتعلقة بالإدماج والثقافة، والاطلاع على الاتجاهات والابتكارات في هذه المجالات (مثل التنوع العصبي، الجيل Z، الذكاء الاصطناعي، العمل المرن، الجنس، )
• إنشاء وتقديم عروض تقديمية وتقارير على مستوى التنفيذي تنقل الرؤى والاستراتيجيات والتوصيات الرئيسية لمختلف أصحاب المصلحة
• من خلال الخبرة وإدارة أصحاب المصلحة القوية، تصبح الشخص المرجعي في IMEA لجميع مواضيع الإدماج والثقافة والرفاهية

تعزيز الثقافة التنظيمية

• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدمج المبادرات في جميع جوانب تجربة الموظف عبر الأسواق
• دعم الحساسية الثقافية والتعاطف داخل المنظمة، وضمان تقدير وجهات النظر المتنوعة وضمها في عمليات صنع القرار
• التعاون في برامج التدريب والتطوير مع فريق L&D الذي يعزز الفهم والتقدير للخلفيات والخبرات المتنوعة بين الموظفين

التفوق التشغيلي وإدارة التغيير

• تحليل العمليات الحالية وسير العمل المتعلقة بالإدماج والثقافة لتحديد مجالات التحسين وتبسيط العمليات
• تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير للتواصل بشكل فعال وتنفيذ المبادرات الثقافية عبر المنطقة
• تتبع وقياس فعالية البرامج والمبادرات، واستخدام البيانات لإبلاغ صنع القرار والتحسين المستمر

دعم القيادة التنفيذية

• تقديم الدعم التحليلي والتشغيلي للقيادة العليا في مجالات الإدماج والثقافة
• إعداد الوثائق والعروض التنفيذية التي تلخص النتائج والرؤى الرئيسية، مصممة لجماهير مختلفة
• ضمان التسليم في الوقت المحدد للمواد والتحليلات، مع إعطاء الأولوية للمهام للوفاء بالمواعيد النهائية بشكل فعال

إدارة الفريق

• تقديم التوجيه والقيادة لفريق صغير، وتعزيز ثقافة تعاونية وعالية الأداء
• الإشراف على أداء أعضاء الفريق، وإجراء مراجعات منتظمة وتقديم تعليقات بناءة لدفع التنمية المهنية
• تحديد أهداف واضحة لأعضاء الفريق للتوافق مع الاستراتيجية التنظيمية والأهداف الشخصية
• العمل كمرشد لأعضاء الفريق، وتقديم الإرشادات والدعم لتعزيز مهاراتهم وتقدمهم المهني
• يجب أن يُنظر إليك بشكل تعاوني من قبل مجتمع I&C و PE العالمي الأوسع

الخبرة والمهارات المطلوبة:

• التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
• الخبرة: 10
• سنوات من الخبرة في دور قيادي استراتيجي / إدارة التغيير أو استشاري، مع فهم قوي لمنطقة IMEA؛ الخبرة في مجال الإدماج، والانتماء، وإدارة الثقافة والرفاهية أمر لا بد منه.

المهارات والسمات::

• شغف بالتفكير الاستراتيجي طويل الأجل ودفع التحول الثقافي داخل المنظمات
• القدرة على تحليل التحديات المعقدة وتطوير حلول مبتكرة
• نجاح في بناء التوافق مع القدرة على التكيف مع أسلوب العمل عبر مجموعة متنوعة من الجماهيرAbility to effectively engage and communicate with senior leadership, presenting ideas and strategies confidently
• القدرة على إدارة عبء العمل المتنوع مع الأولويات المتعارضة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
• عقلية ملكية بنسبة 100%، مما يظهر المسؤولية عن النتائج ودفع النتائج
• حساسية ثقافية وتعاطف، مع القدرة على فهم وتقدير وجهات النظر المتنوعة
• اهتمام قوي بتطوير الأفراد وتعزيز بيئة عمل تعاونية
• خبرة جيدة في أدوات تحليل البيانات والتقارير لتقييم فعالية البرامج وإبلاغ الاستراتيجية
• موجه نحو الناس، مما يظهر تركيزًا قويًا على بناء العلاقات وتعزيز بيئة تعاونية
• اهتمام بتطوير المستشارين، وجذب المواهب، وتعزيز نمو المواهب داخل المنظمة
• معرفة وفضول لتجربة الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا كعناصر أساسية في مبادرات التغيير المبتكرة
• إجادة متقدمة في Excel و PowerPoint