الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

خبير ديناميكي وكبير في التوظيف للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بسجل حافل قوي في توظيف أفضل المواهب لمجموعة واسعة من الأدوار بمستويات مختلفة. هذه فرصة مثيرة للعب دور رئيسي في تشكيل خط أنابيب المواهب لشركة إدارة النفايات سريعة النمو ومتنوعة. الأدوار ووصف الوظائف تشمل عملية التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية لأدوار مرتبطة بإدارة النفايات، من طلب الوظيفة والمصادر وصولاً إلى التفاوض على العروض والتوجيه. البحث بنشاط عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات شبكة إدارة النفايات ومنصات الصناعة المحددة. بناء وصيانة خط أنابيب قوي من المحترفين المؤهلين في إدارة النفايات لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. استخدام استراتيجيات مصادر مبتكرة مثل إحالات الموظفين، والتوظيف الاجتماعي، والشبكات في صناعة إدارة النفايات. تصفية السير الذاتية، وإجراء مقابلات هاتفية، وإدارة عملية المقابلة. تقييم مهارات وخبرة المرشحين ومدى توافقهم الثقافي مع الشركة. العمل عن كثب مع مديري التوظيف وفرق القيادة لفهم الاتجاه الاستراتيجي للمشاريع واحتياجات التوظيف.#LI-KS1 تتبع وإبلاغ مقاييس التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، والتكلفة لكل توظيف، وجودة المرشحين، ومصدر التوظيف. استخدام البيانات لتحسين عمليات التوظيف وتجربة المرشحين باستمرار. ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال تقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب، والتواصل الواضح، وعملية توظيف مهنية. التعاون مع أعضاء آخرين من فريق الموارد البشرية واكتساب المواهب لتبادل الممارسات الجيدة، وتحسين العمليات، وتنسيق جهود التوظيف. تقديم الإرشاد والتوجيه

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة أمر ضروري؛ الدرجات المتقدمة تعد ميزة.
حد أدنى 5 سنوات من خبرة التوظيف، ويفضل في بيئة سريعة الوتيرة سواء في الشركات أو الوكالات.
شهادة SHRM-CP أو AIRS أو غيرها من الشهادات ذات الصلة بالتوظيف ستجعلك متميزًا عن المرشحين الآخرين.
خبرة مثبتة في توظيف التكنولوجيا أو الصناعات المتخصصة، مما يظهر قدرتك على ملء الأدوار الصعبة.

كبير المجندين SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C