مهندس مقيم أول

GHD

نحن نبحث عن مهندس مقيم أول للانضمام إلى فريقنا الديناميكي وتنسيق تطوير وإصدار مشاريع البناء من كل من منظور قانوني وتنفيذي، بهدف الحصول على موافقة من الوكالات العامة وتنفيذ العمل، وفقًا للمعايير واللوائح الحالية. المسؤوليات تخطيط، جدولة، إشراف، وممارسة السلطة الإدارية على جميع أعمال الهندسة الميدانية. التحكم في أنشطة الهندسة الميدانية، إعداد جداول البناء والتوريد، إجراء مفاوضات من الباطن، وتقديم التوجيه الفني لدعم عمليات البناء وفقًا لإجراءات الشركة وممارسات الصناعة. قيادة فريق الإشراف على البناء لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وفقًا للعقد. قيادة التسليم (الوقت، التكلفة، الجودة) للحزمة المعينة. قادر على إدارة العقد المستند إلى الفيديك. وضع خطط وبرامج ومستندات متنوعة تتعلق بنطاق العمل. تخطيط، توجيه، إشراف، والتحكم في تنفيذ جميع الوظائف التقنية والمالية والإدارية للمشروع وفريق الموقع. حل القضايا في الموقع. تقديم التقدم إلى فريق العميل. إدارة وتوجيه فريق الإشراف وتعيين المسؤوليات في مجالات خبرتهم المعنية. تخطيط، تنظيم، وضمان توافر الموظفين المناسبين، التنفيذ، ومراقبة جميع أنشطة الهندسة الميدانية والعمليات الداعمة ذات الصلة. تقديم الإرشادات بشأن نطاق العمل، الجداول الزمنية، الإجراءات، مشاكل البناء الميدانية، ومعلومات تقنية أخرى. تحديد تقديرات الميزانية ومتطلبات الموظفين للنطاق والجداول المحددة. إنشاء، مراقبة، والحفاظ على جودة الهندسة الإنشائية في الميدان. الحفاظ على مستوى عالٍ جدًا من الوعي بالسلامة وضمان امتثال المقاول لالتزاماته. التعاون مع إدارة البناء للقضاء على أي مخاطر مرتبطة بالعمل قد تؤثر سلبًا على البيئة أو سلامة أو صحة الموظفين. التأكد من أن موظفي المجموعة المعينة يشاركون في ممارسات العمل الآمنة وفقًا لإجراءات السلامة الخاصة بالموقع ومعايير الصناعة. إنشاء والحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع هندسة تصميم المشروع، ممثلي العملاء، والمقاولين. الحفاظ على وثائق التحكم في المشروع، رسومات التصميم والمواصفات، مستندات رسوم العودة، أوامر التغيير، إلخ. مراقبة أداء المقاول فيما يتعلق بالجدول الزمني والامتثال للخطط والمواصفات. المساهمة في تقييمات الأداء للموظفين المعينين. تقديم المشورة بشأن إجراءات الهندسة الميدانية، طرق البناء، والمسائل المالية للإدارة. التفاعل بشكل متكرر مع الإدارة العليا وموظفي العملاء. أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب كما قد يكون مناسبًا. إدارة الامتثال والتنظيم: التحقيق في جميع أنواع الحوادث والتقارير وتقديم المشورة المتخصصة للزملاء الأكثر خبرة. تقليل مخاطر التعرض وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية من خلال العمل مع جميع الوظائف الداخلية للتأكد من تنفيذ برامج الامتثال بشكل صحيح. إدارة أصحاب المصلحة: تخطيط وتقديم أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة لتطوير علاقات عمل فعالة للمشاريع ولضمان تحديد و تلبية احتياجات واهتمامات أصحاب المصلحة. القيادة والتوجيه: التواصل بشأن خطة العمل المحلية؛ شرح كيف يتعلق ذلك باستراتيجية القسم وخطة العمل ورؤية المؤسسة الأوسع؛ تحفيز الأشخاص لتحقيق الأهداف التجارية المحلية. إدارة الأداء: تطوير واقتراح أهداف الأداء الخاصة بهم؛ اتخاذ الإجراءات المناسبة لضمان تحقيق الأهداف المتفق عليها، باستخدام أنظمة إدارة الأداء الخاصة بالمنظمة لتحسين الأداء الشخصي. أو إدارة وتقرير أداء الفريق؛ تحديد أهداف أداء مناسبة للموظفين المباشرين أو أعضاء فريق المشروع/الحساب ومحاسبة الأشخاص على تحقيقها، واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة عند الضرورة لضمان تحقيق أهداف الفريق/الشخص. بناء القدرات التنظيمية: استخدام الإطار الرسمي للتطوير الخاص بالمنظمة لتحديد احتياجات التطوير الفردية للفريق. تخطيط وتنفيذ الإجراءات لبناء قدراتهم. تقديم التدريب أو الإرشاد للآخرين في جميع أنحاء المنظمة في مجاله الخاص لتمكين الآخرين من تحسين الأداء وتحقيق الإمكانات الشخصية. إدارة المتطلبات: تنسيق تحديد واستخراج المتطلبات؛ إجراء تحليل لتلك المتطلبات من أجل الاكتمال والمحاذاة؛ توثيق وإدارة المتطلبات على مدار حياة المشروع؛ وتنسيق التحقق من المنتج النهائي. عادةً ما يتم ذلك على مستوى مراحل المشروع. تعريف نطاق المشروع: إدارة تقديم الأبحاث، ورش العمل، وأنشطة أخرى لدعم تحديد وتوافق تسليمات المشروع. إغلاق المشروع وتسليمه: تقديم الوثائق والتدريب المناسبين لتمكين الانتقال الناجح إلى الأعمال كالمعتاد. تحديد وتوثيق الدروس المستفادة لإعلام الأنشطة المستقبلية للمشروع. إدارة مخاطر المشروع والقضايا: تحديد وتقييم المخاطر، القضايا، الاعتماديات، والقيود المرتبطة بالمشروع، وتصعيد الأمور عند الاقتضاء. عند الضرورة، تطوير، الاتفاق على، وتنفيذ الحلول للتغلب على هذه المخاوف. إدارة العملاء والعملاء (خارجي): إدارة العلاقات مع العملاء الصغار بينما يساعد الزملاء الكبار أيضًا في إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين الأكبر. الخبرة الخبرة العامة: خبرة عمل عامة كبيرة مع تجربة شاملة مرتبطة بالعمل في مجاله الخاص للوصول إلى مستوى كفاءة كامل. (أكثر من 6 سنوات إلى 10 سنوات) الخبرة الإدارية: خبرة في الإشراف وتوجيه الأشخاص والموارد الأخرى لتحقيق نتائج نهائية محددة ضمن أطر زمنية محدودة (13 شهرًا إلى 3 سنوات) مواجهة بعض من أصعب التحديات في العالم- مع دعم الجميع في GHD لك في كل خطوة على الطريق. في GHD، نحن نحتفل بقوة قوة العمل متعددة الثقافات وندعم الإنجازات الفردية. كجهة عمل تساوي الفرص، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل عادلة وشاملة لجميع المرشحين والموظفين المؤهلين بغض النظر عن الخلفية أو الهوية أو الخبرة. نحن نؤمن بأن التنوع يدفع الابتكار، ونرحب بالوجهات الفريدة التي يجلبها كل عضو في الفريق إلى منظمتنا.